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2024年山西省事业单位公开招聘人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、市纪委拟批评市卫生局李XX等几名干部上班时间上网玩游戏、炒股,应选择的公文文种是()。 A:意见 B:通知 C:通报 D:通告 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项规定:“意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。” B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定:“通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”题干不符合通知的定义。 C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第九项规定:“通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”对“上班时间上网玩游戏、炒股”进行批评,应选择通报。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第六项规定:“通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。” 故本题选C。 2、《A市人民政府办公厅关于全面推进基层政务公开标准化规范化工作的()》最恰当填入的是。 A:决定 B:决议 C:通知 D:通报 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(二)决定,适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。” B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(一)决议,适用于会议讨论通过的重大决策事项。” C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(六)通知,适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”A市人民政府办公厅推进基层政务公开标准化规范化工作,是向下级机关发布、传达需要执行的事项,适用通知这一文种。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(九)通报,适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。” 故本题选C。 3、下列关于人事争议处理的说法,正确的是()。 A:人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼 B:人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序 C:人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同 D:当事人提出人事争议仲裁申请后,另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。 B项错误,人事争议处理工作渠道主要包括:人事争议协商;人事争议调解;人事争议仲裁;人事争议诉讼。单位的人事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。 C项错误,人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同,各有特点,但都遵循一些基本原则,主要是合法、公正、及时原则。 D项错误,人事争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内,仲裁机构都应该受理;另一方不提交答辩书或者不出庭,不影响仲裁程序地进行。 故本题选A。 4、机关或单位之间相互联系商洽工作、询问和答复问题的公文是()。 A:记录性公文 B:公布性公文 C:通联性公文 D:法规性公文 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,记录性公文是把别人说的话用文字记载下来的公文,它能帮助人们记忆,进而便于整理、传达、存查和备考。常用的记录性公文有会议记录、报告记录、釆访记录和电话会议记录等。 B项错误,公布性公文是指向受文机关通报情况,知照事项,要求遵守办理的公文,如通知、通报、公报等。 C项正确,通联性公文是指机关或单位之间相互联系商治工作、询问和答复问题的公文。 D项错误,法规性公文是具有强制力的公文,其内容重要程度和法定效力高。 故本题选C。 5、吸烟的人比不吸烟的人更不愿意承认“吸烟有害健康”这一观念,这体现了影响说服力的因素之一是()。 A:专家资格 B:被说服者的卷入程度 C:认知失调 D:说服者的吸引力 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,影响说服力的因素之一是说服者的可信度,主要取决于专家资格和可靠性。但题干并未提及专家,因此未体现专家资格因素。 B项正确,影响说服力的因素之一是被说服者的卷入程度,卷入程度越深,态度改变越困

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