2024年山西省太原市万柏林区两站专职工作人员招聘81人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年山西省太原市万柏林区两站专职工作人员招聘81人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、某市人民政府向该市人民代表大会提请审议事项,其适用的文种是()。 A:请示 B:报告 C:议案 D:函 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基础知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。” B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定:“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。” C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十三项规定:“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”题干中“某市人民政府向该市人民代表大会提请审议事项,”应使用的文种是议案。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定:“函。适用于不相隶属机关之间洽谈工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。” 故本题选C。 2、当前社会组织任用秘书多采用(),通过推荐,提名的方式对有关人员进行调配任职,这种方式具有上下一致、便于协调、效率高的特点。 A:考任式 B:委任式 C:聘任式 D:选任式 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A项错误,考任式指用人单位或主管部门根据工作需要,面向社会公布录用条件,根据统一标准公开考试,考察应考者的知识和才能,并以考试成绩为依据,择优选拔所需人员的一种任用方式。 B项正确,委任式指由任免机关在干部管理权限范围内,经过动议、推荐、考察等程序,直接或间接委派干部担任某种领导职务的制度安排,该方式与题干中的“推荐,提名的方式”相一致,因此,符合题意。 C项错误,聘任式是一种通过聘任和应聘双方签订聘约,聘请人员担任职务的任免形式。 D项错误,选任式通过选举的方式来确定任用对象的人事任用制度。一般来说,选任制能够较好地反映群众的意愿,体现民主管理的原则,能为公职人员将来开展工作打下一个良好的基础,所以比较适合于选拔各级政治性的领导人员。 故本题选B。 3、林某是某市环保部门的工作人员,负责督查下属单位的环保工作。林某需要将下属单位水污染治理工作的督查结果向部门领导进行汇报,在撰写汇报公文时,她的下列做法不符合公文要求的是: A:详细描述督查工作的各个环节的具体内容 B:夸大水污染程度,主观猜测相关执法人员可能存在不当行为 C:运用平实的语言撰写,客观、理性地说明具体问题 D:逐条列出具体问题,深入分析问题的原因并提出解决措施 正确答案选项:B 解析:本题考查公文写作知识并选错误项。 根据《党政机关公文处理工作条例》第五条,公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。可知,公文在内容上要实事求是,在业务上符合客观规律,A、C、D项正确。B项夸大污染程度不符合公文实事求是的要求。B项错误,当选。 故本题选B。 4、行政管理活动的根本原则是()。 A:政治管理 B:执行管理 C:依法管理 D:普遍管理 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 行政管理是运用国家权力对社会事务以及自身内部进行管理的一种活动,也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。其基本原则主要有:服务原则、依法管理原则、公开透明原则、高效原则等。其中,依法管理,即行政管理必须依据法律的规范进行,是行政管理活动的根本原则,贯穿于行政管理的始终。 故本题选C。 5、马斯洛所属的心理学理论流派是()。 A:人本主义 B:格式塔学派 C:构造主义 D:行为主义 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 马斯洛为人本主义心理学的主要发起者和理论家,提出了“需要层次理论”。其基本内容是将人的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。(1)生理需求也是级别最低的需求,是对食物、水、空气、性欲、健康的需求;(2)安全需求包括要求社会环境安全、生命财产得到保护,生活有保障等。马斯洛认为,当人们的生理需求被满足之后,人们开始需要生活环境具有一定的稳定性、有一定的法律秩序,需要自己生活在有安全感的社会里;(3)社交需求也叫归属与爱的需要。当生理需求和安全需求得到满足以后,人们就会有社交需求这种强烈动机。希望与人交朋友,希望得到信任和友爱,成为大家庭的一员;(4)尊重需求属于较高层次的需求,尊重需求既包括对成就自我价值的个人感觉,也包括他人对自己的认可与尊重,如成就、名声、地位和晋升机会等;(5)自我实现需求,是最高

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