2024年山西省晋中介休市人社局事业单位招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年山西省晋中介休市人社局事业单位招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、影响组织结构设计的因素主要有组织环境、组织战略、()等。 A:制度 B:法律 C:技术状况 D:共同价值观 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 组织的各种活动总是要受到组织内外部各种因素的影响,因此,不同的组织具有不同的结构形式。组织结构的确定和变化都受到许多因素的影响,这些因素称为“权变”因素,权变理论认为,不存在一个唯一的“理想”组织设计适合于所有情况,理想的组织设计取决于各种权变因素,主要包括: (一)环境。稳定的环境一般设计出机械式管理系统,多变的环境要求灵活柔变的管理系统。 (二)战略。战略不同,企业经营重点不同,组织结构选择有异,一般保守型战略选择刚性结构,风险型战略选择柔性结构。 (三)技术。一般成功的单件小批生产和连续生产的组织具有柔性结构,而成功的大批量生产的组织具有刚性结构,互联网技术促使组织结构日趋扁平。 (四)阶段。组织发展阶段不同,适用的组织结构不同,一般创业阶段,决策主要由高层个人作出,组织结构不正规。 (五)规模。一般组织规模越大,组织设计就越需要分权化。相应地组织设计的管理层级更大。 故本题选C。 2、通报情况使用()。 A:情况报告 B:通报 C:通知 D:通告 正确答案选项:B 解析:题考查公文的基本知识。 A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十款规定:“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。”情况报告不属于法定公文文种。 B项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条第九款规定:“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”题干中的“通报情况”属于最后一种情形。 C项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第八款规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。” D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第六款规定:“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。” 故本题选B。 3、下列公文结语,适用平行文的是: A:以上意见,报供参考 B:请即函复,并希见复 C:以上情况,特报,请审核备案 D:以上请示,如无不妥,请批转××办理 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。平行文是在相互平行的机关单位之间,或在互不隶属的机关单位之间发布的公文,一般是指函等。 A项错误,该项结余属于上行文结语,用于向上级机关单位提出参考意见。 B项正确,“请即函复,并希见复”是函的结语,函属于平行文。 C项错误,该项结语属于上行文结语。 D项错误,该项结语属于请示结语,请示属于上行文。 故本题选B。 4、“善疏则通,能导必安”说的是()。 A:鲶鱼效应 B:避雷针效应 C:羊群效应 D:光环效应 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 “善疏则通,能导必安”的意思是善于疏导,就能够畅通;能够引导,一定会安定。 A项错误,鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。因此鲶鱼效应是指采取一种手段或措施,刺激企业或员工活跃起来,投入竞争,从而激发市场活力。 B项正确,避雷针效应是指将避雷针的工作原理运用到处理人际矛盾上面,建立有效处理人际矛盾的组织疏导和沟通机制。类似于避雷针的“引雷”“化雷”。人际交往中难免会产生矛盾,当矛盾产生时,与对方积极沟通,主动协商,而不是采取强硬措施激化矛盾,就能顺利化解矛盾。“善疏则通,能导则安”说的正是避雷针效应。 C项错误,羊群效应即从众效应,是指人们经常受到多数人影响,跟从大众的思想或行为的一种现象。 D项错误,光环效应是指一个人的某种品质,或一个物品的某种特性一旦给人以非常好的印象,在这种印象的影响下,人们对这个人的其他品质,或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。“爱屋及乌”、“一俊遮百丑”都是光环效应在社会生活中的具体体现。和光环效应相反的是恶魔效应,即对人的某一品质,或对物品的某一特性有坏的印象,会使人对这个人的其他品质,或这一物品的其他特性的评价偏低。 故本题选B。 5、给不相隶属机关的复函,第二人称采用()最为恰当。 A:你单位 B:贵单位 C:该单位 D:你们单位 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文处理条例》第八条第十四项规定:“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”给不相隶属机关的复函,第二人称采用“贵单位”最为恰当,礼貌,简洁。

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