2024年山西省晋中市党群系统市直部分事业单位招聘47人招聘对象岗位及历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年山西省晋中市党群系统市直部分事业单位招聘47人招聘对象岗位及历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、强化理论认为强化方式分为正强化和负强化两种类型。对正强化和负强化的运用,下列说法正确的是()。 A:正强化要保持间断性,负强化要保持连续性 B:正强化要保持连续性,负强化要保持连续性 C:正强化要保持连续性,负强化要保持间断性 D:正强化要保持间断性,负强化要保持间断性 正确答案选项:A 解析:本题考查强化理论。 根据强化的性质和目的,强化可以分为两大类型: 1.正强化 正强化指奖励那些符合组织目标的行为,以便使这一种行为得到持续不断的出现和加强,从而有利于组织目标的实现。正强化的内容可以多种多样,包括物质奖励和精神奖励,如增加薪金、提升职位、对其工作成果的承认和赞赏等。 需要注意的是,正强化应保持间断性,强化的时间和数量也不固定,即领导者应根据组织和管理的需要和个人行为在工作中的反映来实施强化。 2.负强化 负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为,以使这些行为被削弱,甚至消失,从而保证组织目标的实现不被干扰。这种强化方式能从反面促使人们重复符合要求的行为,达到与正强化同样的目的。同样,惩罚的方式也包括物质惩罚和精神处分两个方面。 实际上,不进行正强化也是一种负强化,与正强化不同的是,负强化方式应保持连续性,也就是对不符合组织目标的行为都要进行负强化,从而打消人们的侥幸心理。 故本题选A。 2、一个领导者能直接有效地领导的下属人员数,称为有效管理幅度,如果管理幅度,那他们管理层次之间的关系是()。 A: B: C:不确定 D:二者之间没关系 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。管理层次是组织的最高主管到作业人员之间所设置的管理职位层级数。当企业规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系,管理幅度越大,则需要设置的管理层次越少。根据题干,如果管理幅度,则管理层次。 故本题选B。 3、机关事业单位与企业等城镇从业人员实行不同的基本养老保险制度,机关事业单位员工的养老保险统一由单位缴纳,无需个人缴纳。() A:正确 B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位人事管理制度。2015年1月,国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。该决定规定,机关事业单位与企业等城镇从业人员统一实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度,都实行单位和个人缴费。 故本题错误。 4、近年来,实名认证的政务机构微博越来越多,“微博问政”已渐成新趋势,政府通过微博受公众质询,推动政府积极解决市民关心的问题。对此,下列说法不正确的一项是: A:社会主义法治是“治权之权”,微博问政有利于强化人民群众对官员的监督 B:微博问政体现了高效便民的原则 C:微博问政是公民对国家机关及工作人员监督的有效法律手段 D:微博问政有助于引导市民规范有序地参与国家和社会事务管理 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理知识并选错误项。“微博问政”关乎民愿,以网络为媒介体现广大人民的情感与要求,是社会监督的一种方式。质询、罢免乃至诉讼等由法律明确规定的对于公职人员的监督属于有效的法律手段,而微博问政并没有法律效力,显然不属于法律手段。C项说法错误。 故本题选C。 【解析拓展】A项:法治是“治官之治”、“治权之治”,微博问政有利于强化人民群众的监督,A项本身说法正确,但不符合题意,因此不当选。 B项:微博问政的目标是方便群众更好地监督国家权力的实施,属于高效便民的一种措施,B项本身说法正确,但不符合题意,因此不当选。 D项:人民主权理论要求公民参与国家和社会事务的管理,包括对官员工作的监督,微博问政是一个好的途径,D项本身说法正确,但不符合题意,因此不当选。 5、管理决策所具有的基本特性包括目标性、择优性、针对性和()。 A:实践性 B:创效性 C:强制性 D:抽象性 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 管理决策是为了实现战略决策而对企业内部管理进行有效的组织、协调,使企业的生产技术经济活动正常进行的一种决策。管理决策的特性包括:(一)目标性,即决策必须有一个既定的目标,没有目标,决策就失去了标准和依据;(二)择优性,即决策的要求是在既定的目标和条件下寻求优化目标和最佳地实现目标;(三)针对性,即进行科学决策的重要条件是拟定尽可能多的可行方案以供选择;(四)实践性,即一个管理决策是否正确是在实践中得到检验的。 故本题选A。 6、十八大以来,国务院进一步简政放权,对市场

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