2024年山西省长治市襄垣县人才引进招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年山西省长治市襄垣县人才引进招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、沟通中的反馈是指：
  A：关于他人言行的正面或负面意见
  B：关于他人言行的解释
  C：沟通双方期望得到的一种信息的回流
  D：对今后工作的建议或指示
正确答案选项：C
解析：本题考查管理知识。反馈，反馈是指一方将一段时间内的情况总结后结合自己的态度、见解及时传递给另一方。沟通中的反馈是指沟通双方在接收信息后，根据对方沟通内容进行回复的过程，一般是指沟通双方期望得到的一种信息的回流。
故本题选C。
【解析拓展】A项：“关于他人言行的正面或负面意见”一般发生在沟通内容以对他人言行发表意见为主的对话中，是沟通双方期望得到的一种信息的回流一种。A项错误。
B项：“关于他人言行的解释”一般发生在沟通内容以对他人言行发表意见为主的对话中，是沟通双方期望得到的一种信息的回流一种。B项错误。
D项：“对今后工作的建议或指示”一般发生在沟通内容以工作为主的对话中，是沟通双方期望得到的一种信息的回流一种。D项错误。

2、行政领导者需要充分了解被领导者的个性特点、品德、素质以及知识结构等，并能够根据实际工作需要从“事”出发实现才尽其用，这反映了行政领导者的（）。
  A：用人艺术
  B：运时艺术
  C：语言艺术
  D：用权艺术
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
A项正确，用人艺术是领导者在掌握和运用科学领导用人方法的基础上，根据特定情况灵活运用领导用人方法和用人技巧。题干中行政领导者需要充分了解被领导者的个性特点、品德、素质以及知识结构等，并能够根据实际工作需要从“事”出发实现才尽其用，这反映了行政领导者的用人艺术。
B项错误，运时艺术是领导者强化时间意识，合理规划时间，养成良好的用时习惯。
C项错误，语言艺术是领导者在领导活动过程中，根据表达目的、表达内容和语言环境，巧妙运用语言材料实现管理目的。
D项错误，用权艺术是领导者在用权的方式、方法上所表现出来的创造性和有效性。运用权力是领导者实施管理的基本条件。管理功能发挥得怎样，从一定意义上讲，主要取决于权力运用艺术水平的高低。
故本题选A。

3、党政领导机关所发出的每一项指示，每一项决定，要求所属机关认真贯彻、坚决执行，即使是一份通知，同样要求地方收文机关阅知和办理。下级机关的一份报告、一份请示，也同样要求上级领导机关阅知和批复等。这说明公文（）。
  A：有法定的权威
  B：有法定的作者
  C：有规范的体式
  D：有特定的效用
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，公文有法定的权威。公文是党政机关、社会团体、企事业单位为了传达意图、办理公务、记载工作活动而制发的，是各级机关组织开展工作的法定依据，具有法定的权威性和行政的约束力。
B项错误，公文有法定的作者，通常是依法成立并能以特定主体的名义行使权力和承担义务的机关、组织或单位，这是公文的显著特点之一。
C项错误，公文有规范的体式。为了维护公文的严肃性、权威性和便于进行公文处理，党和国家有关部门发布公文处理的一系列法规性文件，对公文的体式作出了统一的规定，提出了统一的要求。
D项正确，公文有特定的效用。公文的特定效用指公文的现实效用，是文件制发机关的法定地位所赋予的。每一份具体的文件都具有制发机关赋予的法定效力和作用。比如，党政领导机关所发出的每一项指示，每一项决定，要求所属机关认真贯彻、坚决执行。即使是一份通知，同样要求地方收文机关阅知和办理。下级机关的一份报告、一份请示也同样要求上级领导机关阅知或批复等。
故本题选D。

4、在工程招标项目中，某事业单位工作人员小李和小唐二人存在违规违纪行为，且在后期接受单位调查过程中，小李单方面销毁相关证据。现二人违规违纪证据确凿，需接受处分，则：
  A：小李应当从重处分
  B：小李和小唐均从重处分
  C：小李和小唐受一样的处分
  D：小唐应当从轻处分
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位常识。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十一条，有下列情形之一的，应当从重处分：（一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；（二）隐匿、伪造、销毁证据的；（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（四）包庇同案人员的；（五）法律、法规、规章规定的其他从重情节。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，应当从轻处分：（一）主动交代违法违纪行为的；（二）主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；（三）检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。
题干中小李单方面撕毁相关证据，根据《事业单位工作人员处分暂行规定