2024年崇左市扶绥县事业单位招聘工作人员招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年崇左市扶绥县事业单位招聘工作人员招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、良好的组织文化同时意味着良好的组织气氛,它能够激发组织成员的士气,使组织成员更加团结紧密,这是组织文化的()的体现。 A:系统性 B:意识形态 C:导向性 D:凝聚性 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理中组织文化的特征。 A项错误,组织文化的系统性是指组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范等一系列内容构成一个系统,各要素之间相互依存、相互联系。题干并未体现系统性。 B项错误,意识形态是指组织文化是一种抽象的意识范畴,它作为组织内部的一种资源,应属于组织的无形资产之列。它是组织内一种群体的意识现象,是一种意念性的行为取向和精神观念。而题干未体现意识性。 C项错误,组织文化的深层含义是,它规定了人们行为的准则与价值取向。它对人们行为的产生有着最持久最深刻的影响力。因此,组织文化具有导向性。英雄人物往往是组织价值观的人格化和组织力量的集中表现,题干未侧重导向性。 D项正确,组织文化总可以向人们展示某种信仰与态度,在某一特定的组织内,人们总是为自己所信奉的哲学所驱使,它起到了“粘合剂”的作用。良好的组织文化同时意味着良好的组织气氛,它能够激发组织成员的士气,有助于增强群体凝聚力。 故本题选D。 2、下列关于公文行文的相关说法中,正确的是()。 A:涉及多个部门职权范围内的事务,部门之间未协调一致的不得向下行文 B:上级机关向受双重领导的下级机关行文,不得抄送该下级机关的另一上级机关 C:下级机关的请示事项,如需以本机关名义向上级机关请示,应该直接将原文转报上级机关 D:不相隶属机关之间一般用通知行文 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第十六条第(四)项规定:“涉及多个部门职权范围内的事务,部门之间未协商一致的,不得向下行文;擅自行文的,上级机关应当责令其纠正或者撤销。” B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第十六条第(五)项规定:“上级机关向受双重领导的下级机关行文,必要时抄送该下级机关的另一个上级机关。” C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条第(三)项规定:“下级机关的请示事项,如需以本机关名义向上级机关请示,应当提出倾向性意见后上报,不得原文转报上级机关。” D项错误,不相隶属机关之间一般用函行文,“不相隶属”即发文机关和收文机关之间谁也不能领导谁,谁也不能对谁负责,只要不是直接上下级,就可以称为不相隶属机关。 故本题选A。 3、甲作为某政府部门的领导,要求下属绝对服从,并认为决策是自己一个人的事情。甲的领导类型是()。 A:民主型 B:放任型 C:独断型 D:保守型 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 A项错误,民主型:与下属进行磋商、讨论,大家共同商量、决定。 B项错误,放任型:指相对比较松散的管理模式。即放任下属独立行使,领导很少运用权力,在放任式的管理模式下只看最终的结果。 C项正确,独断型:即领导喜欢个人独断专行,下属只能服从命令,不能提出任何质疑。 D项错误,保守型:即领导能预见性地跟随做好全年工作,风险系数不高。 故本题选C。 4、公文保密程度逐级递增的顺序是()。 A:秘密、绝密、机密 B:秘密、保密、机密 C:秘密、机密、绝密 D:机密、秘密、绝密 正确答案选项:C 解析:本题考查的是公文格式的知识点。 选项分析 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定:“公文的秘密等级和保密的期限:涉密公文应当根据涉密程度分别标注‘绝密’‘机密’‘秘密’和保密期限。”所以按照公文保密程度的等级递增应该为秘密、机密、绝密。故C选项正确;AD选项顺序错误,B选项中提到的“保密”这个等级是不存在的,所以B选项错误。 故本题选C。 5、在死后被誉为“科学管理之父”、影响了流水线生产方式,被社会主义伟大导师列宁推崇备至、影响了人类工业化进程的人是()。 A:朗缪尔 B:瑞恩 C:奥本海默 D:泰勒 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 泰勒,美国著名管理学家,经济学家,被后世称为“科学管理之父”,其代表作为《科学管理原理》。为了改善工人工作表现,他提出:要制定出有科学依据的工人的“合理日工作量”以及实行差别计件工资制,从而影响了流水线的生产方式。 故本题选D。 【粉笔拓展】 欧文·朗缪尔,美国化学家、物理学家,早期研究等离子体的科学家之一。“因在表面化学的贡献”而获得1932年诺贝尔化学奖,是第一个成为诺贝尔奖得主的工业

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