2024年市场监管总局直属单位第二批招聘工作人员48人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年市场监管总局直属单位第二批招聘工作人员48人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、建立人大会议旁听制度，允许民众旁听（）。
提高了国家权力机关公务活动的透明度
便于人民群众监督人民代表的工作
便于实现人民群众民主监督的权利
是社会主义精神文明建设的宝贵探索
  A：
  B：
  C：
  D：
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
建立人大会议旁听制度，允许会议“旁听”，使代表在会议上的行为展现于人民的面前，增加了会议透明度，便于人民群众对于会议上的表现监督，是实现对权力机关的一种监督方式，即广大人民群众的知情权和监督权得到实现。该制度与社会主义精神文明建设无关。因此正确，错误。
故本题选B。

2、议案和报告都属于（）公文。
  A：指挥性
  B：呈请性
  C：规章性
  D：晓喻性
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第八条第十三款规定：“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”《党政机关公文处理工作条例》第八条第十款规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”
A项错误，指挥性公文是指上级机关根据法定的职能权限，对下级机关宣布决策，部署工作，实施指挥、协调和管理的公文。主要文种有命令、决定、批复等。
B项正确，呈请性公文是指用于汇报工作、陈述情况、提出建议，请求指示或请求批准的公文，包括请示、报告、议案。
C项错误，规章性公文是指有规章制定权的行政机关依照法定程序决定并以法定方式对外公布的具有普遍约束力的规范性文件。
D项错误，晓喻性公文被称为发布性公文或知照性文告，中心是晓喻告语，就是把欲使接收者知晓的情况、事件、规定、要求发布出去，或者说是告知、关照到有关方面，一般指公告或通告。
故本题选B。

3、在公文写作中不能采用虚构、合理想象、添枝加叶、移花接木等方法。这体现了公文特点中的：
  A：可靠性
  B：定向性
  C：时间性
  D：规范性
正确答案选项：A
解析：本题考查公文概述。可靠性，指公文涉及的事实以及所引用的材料和数据，需须真实可靠，不得有任何虚假和错漏。内容真实、准确，这是公文写作最基本的原则。一般文章写作中的虚构手法，在公文中不能使用；合理想象、添枝加叶、移花接木的方法，也同样不能使用。公文写作一定要核准事实和数据，确保材料的可靠性。A项正确。
B项：定向性，指公文都是由某一个特定机关制发的，并且大部分都是写给特定对象阅读的，作者与读者之间有具体、明确的对应关系。公文的这种定向性特点使得写作有着很强的针对性。B项错误。
C项：时间性，指公文所针对的问题，总是存在于特定的时间范围之内，一旦时过境迁，公文的实用价值也会随之丧失。所以，公文的写作、传递和办理，都要求迅速及时。C项错误。
D项：规范性，指为了更方便、有效地办理事务，公文形成了自身特有的办理程序和写作格式。中央办公厅和国务院办公厅对公文的种类、用途、文面都作了统一的规定。另外，多数常用文种在结构、用语等方面，也有着约定俗成的程式。D项错误。
故本题选A。

4、激励在组织管理过程中至关重要，古代“赏不可不平，罚不可不均”以及“重赏之下必有勇夫”等名句均体现的激励方式是（）。
  A：奖惩激励
  B：目标激励
  C：竞争激励
  D：反激励
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
“赏不可不平，罚不可不均”是指管理者、统治者要赏罚严明，善于通过奖赏和惩罚这两种手段，来达到鼓励先进，鞭策后进，提高绩效的目的。“重赏之下必有勇夫”意思是在丰厚赏赐的刺激之下，一定会有勇敢的人接受任务（挑战）。
A项正确，奖惩激励是指利用奖励或惩罚的方法，对人们的一些行为予以肯定而对另一些行为予以否定，激发人们内在动力的激励方法。“赏不可不平，罚不可不均”以及“重赏之下必有勇夫”等名句均体现了奖惩激励。
B项错误，目标激励是制订切实可行的目标激励人们奋发工作，不断取得进步。
C项错误，竞争激励是行为激励法的一种，它不是自上而下压过来的，而是竞争对手间相互的强化激励。
D项错误，反激励又称逆向激励，是指领导者通过向下属的心理施加反向的负刺激，来激发他们的自尊心和荣誉感。
故本题选A。

5、《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
  A：7
  B：10
  C：15
  D：30
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第十七条