2024年常州市选聘优秀高校毕业生“国企专招”历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年常州市选聘优秀高校毕业生“国企专招”历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、在法定文种中,典型的下行文不包括()。 A:批复 B:意见 C:命令 D:决定 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十二)批复。适用于答复下级机关请示事项。”批复是下行文。 B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(七)意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”意见可用于上行文、平行文或下行文。 C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(三)命令(令)。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”命令是下行文。 D项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(二)决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”决定是下行文。 本题为选非题,故本题选B。 2、20世纪六七十年代,美国行为学家亚当斯提出的理论是()。 A:公平理论 B:强化理论 C:行为矫正 D:期望理论 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,公平理论是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《工资不公平对工作质量的影响》《社会交换中的不公平》等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。公平理论指出,职工的激励程度不仅受到自己所得到报酬的绝对额的影响,而且受到报酬的相对比较的影响。每个人会自觉或不自觉地把自己付出的投入和所获得报酬的收支比率,既同其他人在这方面的收支比率做社会比较,又同自己过去在这方面的收支比率做历史比较。 B项错误,强化理论是过程型激励理论之一,由美国心理学家斯金纳首先提出。认为人的行为是对其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利,则这种行为就会重复出现;若对他不利,则这种行为就会减弱直至消失。因此管理者要采取各种强化方式,以使人们的行为符合组织的目标。根据强化的性质和目的,可以分为正强化和负强化两大类型。 C项错误,行为矫正是依据条件反射说和社会学习理论的原理,对行为进行客观、系统的处理,从而减少和消除不良行为,增强和培养良好的行为,使个体的社会适应能力得到发展。处理行为的方法有:正强化、负强化、惩罚、消退、模仿、塑造和认知行为疗法等。 D项错误,期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。 故本题选A。 3、下列发文字号使用正确的是()。 A:皖市监办函<2020>10号 B:皖市监办函2020(10号) C:皖市监办发〔2020〕10号 D:皖市监办发<2020>(10号) 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文格式》规定:“年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号‘〔〕’括入;发文顺序号不加‘第’字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加‘号’字。” 故本题选C。 4、财政部门对其他职能部门的财政收支和财务活动进行的监督,属于()。 A:专门监督 B:职能监督 C:审计监督 D:上下监督 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A项错误,专门监督是指在行政主体内部设置专门监督机关,即专门监察机关实行的监察活动。 B项正确,职能监督是指政府各职能部门就其主管的工作在其职能范围内对其他部门实行的工作监督,职能监督是以业务内容为核心的专项监督。 C项错误,审计监督是国家审计机关进行经济监督的一种活动,它有权依法对政府组织、企业单位以及其他同国家财政有关单位的财政财务收支的真实、合法和效益进行审核、稽查的活动。 D项错误,上下监督是指处于领导地位的上级行政机关对下级机关的监督。 故本题选B。 5、没有前例可以遵循、较不确定的、关系大的新问题的决策属于()。 A:非程序化决策 B:成本决策 C:战略决策 D:程序化决策 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 A项正确,非程序化决策是指对没有固定程序和常规办法的,一次性新问题的决策,是针对那些不常发生的或例外的非结构化问题而进行的决策。 B项错误,成本决策是以成本预测为基础,尽力挖掘

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