2024年平舆县部分事业单位公开招聘人员岗位专业类别历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年平舆县部分事业单位公开招聘人员岗位专业类别历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、组织人员培训的内容包括技能技巧、（）、应知应会知识。
  A：态度
  B：交往能力
  C：心理素质
  D：沟通协调能力
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
对于组织人员的培训，培训内容会随着管理层次、管理职能、职责任务等不同而有所区别。但一般而言，管理培训都包含以下内容：态度培训、技能技巧和应知应会的知识。
故本题选A。

2、需求层次理论是行为科学的理论之一，是美国心理学家（）在《人类激励理论》论文中所提出。他将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现需求。
  A：弗洛伊德
  B：马斯洛
  C：爱迪生
  D：加富尔
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理知识。
A项错误，弗洛伊德开创了潜意识研究的新领域，促进了动力心理学、人格心理学和变态心理学的发展，奠定了现代医学模式的新基础，为20世纪西方人文学科提供了重要理论支柱。
B项正确，亚伯拉罕·马斯洛是美国著名社会心理学家，第三代心理学的开创者，提出了马斯洛需求层次理论。他将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现需求。
C项错误，托马斯·阿尔瓦·爱迪生，是美国著名的发明家、企业家。爱迪生是人类历史上第一个利用大量生产原则和电气工程研究的实验室来进行从事发明专利而对世界产生重大深远影响的人。
D项错误，加富尔，撒丁王国首相、意大利王国第一任首相（1861）、意大利统一时期自由贵族和君主立宪派领袖，是开国三杰之一。
故本题选B。

3、组织文化的构成中，其核心层是（）。
  A：物质文化层
  B：制度文化层
  C：精神文化层
  D：行为文化层
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，物质文化层是产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以（物质形态）加以表现的表层文化。
B项错误，制度文化层是由人类在社会实践中组建的各种行为规范、准则及各种组织形式所构成的文化。
C项正确，精神文化层是组织文化的核心层，是形成组织文化的物质层和制度层的基础和原因。
D项错误，行为文化层是人际交往中约定俗成的以礼俗、民俗、风俗等形态表现出来的行为模式。
故本题选C。

4、下列有关公文管理说法正确的是（）。
  A：公文确定密级前，可不按照拟定的密级先行采取保密措施
  B：绝密级公文一般不得复制，但可汇编
  C：公文被撤销的，视为自撤销之日起失效
  D：党政机关公文由文秘部门或者专人统一管理
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，《党政机关公文处理工作条例》第三十条：“公文确定密级前，应当按照拟定的密级先行采取保密措施。确定密级后，应当按照所定密级严格管理。绝密级公文应当由专人管理。”
B项错误，《党政机关公文处理工作条例》第三十二条规定：“复制、汇编机密级、秘密级公文，应当符合有关规定并经本机关负责人批准。绝密级公文一般不得复制、汇编，确有工作需要的，应当经发文机关或者其上级机关批准。复制、汇编的公文视同原件管理。”
C项错误，《党政机关公文处理工作条例》第三十三条：“公文的撤销和废止，由发文机关、上级机关或者权力机关根据职权范围和有关法律法规决定。公文被撤销的，视为自始无效；公文被废止的，视为自废止之日起失效。”
D项正确，《党政机关公文处理工作条例》第二十九条：“党政机关公文由文秘部门或者专人统一管理。设立党委（党组）的县级以上单位应当建立机要保密室和机要阅文室，并按照有关保密规定配备工作人员和必要的安全保密设施设备。”
故本题选D。

5、为了应对环境的变化，一家公司决定将更多的决策权授予中下层管理者，工作中的大部分问题，中下层管理人员都可以自行决策，在自行决策时受到的限制较少。则可认为该企业（）。
  A：管理人员的素质较高
  B：组织结构较为扁平
  C：组织集权程度较高
  D：组织分权程度提高
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
A项错误，工作中的大部分问题，中下层管理人员都可以自行决策，不能说明该企业管理人员的素质较高。
B项错误，组织结构较为扁平是指企业的管理层级少，管理幅度大。题干中的公司是将决策权授予中下层管理者，不能说明该企业是扁平化组织结构。
C项错误，D项正确，公司将更多的决策权授予中下层管理者，是在进行分权。分权也叫做职权的分散，指的就是系统地将决策权授予中下层管理者的过程。题干中的公司符合这一特点，即组织分权程度提高。