2024年广东云浮市云安区乡镇事业单位专项招聘工作人员8人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年广东云浮市云安区乡镇事业单位专项招聘工作人员8人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年广东云浮市云安区乡镇事业单位专项招聘工作人员8人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、国家卫生健康委负责制定《健康中国行动(2019-2030年)》战略,围绕疾病预防和健康促进两大核心,通过健康知识普及、控烟、心理健康促进、心脑血管疾病防治、癌症防治等行动,努力使群众不生病、少生病。这是我国政府在履行()。
  A:组织社会主义经济建设的职能
  B:组织社会主义文化建设的职能
  C:加强社会建设的职能
  D:维护国家长治久安的职能
正确答案选项:B
解析:本题考查行政管理。
我国政府的职能有:
1.保障人民民主和维护国家长治久安;
2.组织社会主义经济建设;
3.组织社会主义文化建设;
4.提供社会公共服务。
A项错误,组织社会主义经济建设的职能是指政府进行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务,以促进社会经济发展,提高生产力水平和人民生活水平。
B项正确,组织社会主义文化建设的职能,一方面政府要加强思想道德建设,另一方面要组织和发展教育、科技、文化、卫生、体育等各项事业。制定《健康中国行动(2019-2030年)》战略,即发展卫生事业,因此也属于组织社会主义文化建设的职能。
C项错误,加强社会建设的职能,即提供社会公共服务的职能,包括社会服务职能、社会保障职能、环境保护职能和人口控制职能。
D项错误,维护国家长治久安的职能,具体体现为:保卫国家的独立与主权,保护公民生命安全及各种合法权益,保护国家、企业和个人的合法财产不受侵犯,保障人民民主,协调人民内部矛盾、惩治犯罪分子、维护社会治安和社会秩序等。
故本题选B。

2、以下选项中属于行政效率测定的传统方法是()。
  A:通过不同单位在工作负载和结果方面的横向比较来确定各个单位的效率水平
  B:根据投入是否按照财务规定和确定的时间表进行来评价行政组织的工作
  C:分析投入要素与结果要素转换率
  D:评价行政管理的和公共服务活动效果
正确答案选项:B
解析:本题考查行政管理。
行政效率是指所获得的行政效果与所消耗的人力、财力、物力和时间之间的比率,即在单位时间和空间内开展行政活动,所获得改造客观世界和主观世界的效果与所付出的物质和精神代价的比率。行政效率测定的技术和方法有:传统方法、工作负载分析法、要素分析法、行政费用法、产出评估法等。其中,传统方法即效率评价的经验方法、科学管理学派的测定方法和资源投入进度检测法。
A项错误,通过不同单位在工作负载和结果方面的横向比较来确定各个单位的效率水平属于工作负载分析法。
B项正确,根据投入是否按照财务规定和确定的时间表进行来评价行政组织的工作属于传统方法中的资源投入进度检测法。
C项错误,分析投入要素与结果要素转换率属于要素分析法。
D项错误,评价行政管理的和公共服务活动效果属于产出评估法。
故本题选B。

3、李女士常年受到家庭暴力的侵害,但在同社区社会工作者沟通时,她认为主要是自己的问题,如果对待丈夫再好一些,就不会遭受家暴侵害了。李女士的这种认识属于婚姻暴力中受虐妇女的哪项特征:
  A:暴力循环
  B:暴力正常化
  C:低自尊
  D:有心理问题
正确答案选项:C
解析:本题考查社工知识。低自尊的人不太愿意检验他们对自己的推断,并且不相信自己的自我价值。对人际关系、社会过分敏感。低自尊者经常贬低自己,如说“我做不好任何事情”、“我笨拙”和“我没用”等等。C项符合题意。
A项:暴力循环理论指出,暴力在婚姻中会呈周期性的循环,会有愤怒积蓄期、暴力发生期、道歉和原谅期、蜜月期四个阶段。暴力循环的过程,也是受害者独立意志被消耗的过程。她们只能看着自己的人生被慢慢摧毁,越来越动弹不得。不要相信家暴之后的任何挽救动作。A项错误。
B项:暴力正常化是一种不断容忍和内化的过程,使妇女难以走出暴力环境。对于这个观点,社会中有关人员,包括执法人员对妇女的歧视态度,构成了对妇女不利的大环境,使赋权成为一种艰难的过程。B项错误。
D项,心理问题不同于生理疾病,它是由人内在精神因素准确的说是大脑中枢神经控制系统所引发的一系列问题,它会间接地改变人的性格、世界观及情绪等。D项错误。
故本题选C。

4、一高中男生追求同班女生,想尽办法多次出现在该女生面前,成功赢得了该女生好感,与此有关的心理学原理是()。
  A:首因效应
  B:简单相加效应
  C:简单暴露效应
  D:妥协效应
正确答案选项:C
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项错误,首因效应是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,也即是“先入为主”带来的效果。
B项错误,简单相加效应也就是积累效应,是指对机体有影响的
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