2024年广东佛山市三水区招聘事业单位及机关单位103人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广东佛山市三水区招聘事业单位及机关单位103人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、根据伍德沃德的研究：随着技术复杂程度的提高，企业组织结构复杂程度也相应提高，管理人员同一般人员的比例通常会（）。
  A：增加
  B：减少
  C：不变
  D：无关系
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
伍德沃德在《工业组织——理论与实践》一书中把技术分为三类：单件小批量生产技术、大批量生产技术和流程生产技术。最后得出一个结论：随着技术复杂程度的提高，企业组织结构复杂程度也相应提高，管理层级数、管理人员同一般人员的比例以及高层管理人员的控制幅度亦随之增加。
故本题选A。

2、从沟通媒介的丰富程度看，排在第一位的应该是（）。
  A：电话
  B：电子邮件
  C：面对面交流
  D：文件
正确答案选项：C
解析：沟通媒介主要包括：信件、电脑、小道消息、会议、演讲、电视会议和闭路电视等。有效沟通是进行有效管理的基础。传播媒介丰富性理论指出，媒介的丰富度包括四个方面：实时回馈的能力；多渠道沟通提示；日常用语的使用；个人对媒介的关注点，即使用重点。根据以上媒介丰富度的定义，针对传统媒介，一些研究进行了等级划分，面对面传播是最丰富的媒介，紧接着是电话、电子邮件、指定收件人的书信沟通、无指定收信人的书信沟通和正式的文字沟通。因此从沟通媒介的丰富程度看，排在第一位的是面对面交流。
故本题选C。

3、转变政府职能的关键是（）。
  A：实现政企分开
  B：实现中央和地方分开
  C：实现市场和计划分开
  D：实现国家和企业分开
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
政府职能转变，是指国家行政机关在一定时期内，根据国家和社会发展的需要，对其应担负的职责和所发挥的功能、作用的范围、内容、方式的转移与变化。十八届三中全会指出，转变政府职能的根本途径是处理好政府和市场的关系，充分做到，政企分开、政资分开、政社分开、政事分开。
故本题选A。

4、下列选项中，属于公文版头必须标注的要素是（）。
  A：份号
  B：保密期限
  C：紧急程度
  D：发文字号
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第一项规定：“份号，公文印制份数的顺序号。涉密公文应当标注份号。”因此，并非所有公文都必须标注份号。
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第二项规定：“密级和保密期限，公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注‘绝密’‘机密’‘秘密’和保密期限。”因此，并非所有公文都必须标注保密期限。
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第三项规定：“紧急程度，公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度，紧急公文应当分别标注‘特急’‘加急’，电报应当分别标注‘特提’‘特急’‘加急’‘平急’。”因此，若公文无时限要求，则不需要标注紧急程度。
D项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第五项规定：“发文字号，由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。”因此所有公文必须标注发文字号。
故本题选D。

5、（）是管理的首要职能，它具有目标性、普遍性、先导性和效益性。
  A：协调
  B：控制
  C：计划
  D：领导
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理有计划、组织、指导、控制、协调五大职能。
A项错误，协调职能就是沟通部门之间、上下级之间、人与人之间的观念与意见，使之统一思想，统一步伐，实现预定的目标。不是管理的首要职能。
B项错误，控制职能是管理者按照计划、目标或标准对所进行的活动监督、检查，发现偏差后，及时分析原因，并采取对策纠正偏差，使活动能按原计划顺利开展。控制职能的任务是保证组织的各项工作按照计划的要求进行。不是管理的首要职能。
C项正确，计划职能是指确定组织未来要实现的目标以及实现目标的方案。计划是管理的首要职能，它具有目标性、普遍性、先导性和效益性。
D项错误，领导职能就是管理者按照组织目标和任务，运用管理权力，主导和影响被管理者，使之为了组织目标的实现而贡献力量和积极行动的活动。领导职能是管理过程的灵魂，是集中体现管理者素质和管理能力的活动，是取得管理效率和效果的关键职能。不是管理的首要职能。
故本题选C。

6、在组织激励机制设计中，对成员产生激励的最主要的驱动力量通常源于（）驱动。
  A：政治
  B：制度
  C：利益
  D：精神
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
激励机制是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组