2024年广东出入境检验检疫局拟聘用事业单位工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广东出入境检验检疫局拟聘用事业单位工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、某社区党委准备为召开党员大会发布通知，通知正文结尾表述恰当的是（）。
  A：望请各位指导
  B：恭候各位莅临
  C：欢迎大家光临
  D：望准时出席
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据通知的性质和使用范围，通知可以分为指示性通知、发布性通知、知照性通知、批示性通知、事项性通知等。其中事项性通知是要求下级机关办理某一具体事项而发的，常见的有会议通知和处理具体公务的通知。会议性通知通常以“望准时出席”“望准时参加，特此通知”等。
故本题选D。

2、“一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日”反映的企业管理经典理论是（）。
  A：彼得原理
  B：华盛顿合作规律效应
  C：马太效应
  D：酒与污水定律
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，彼得原理是指：在各种组织中，由于习惯于对某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到不称职的职位。题干未体现职位晋升。
B项正确，华盛顿合作规律由法国著名企业家皮尔·卡丹提出：一加一并不等于二，即是指一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。其实质是群体成员的不合作。
C项错误，马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象，出自圣经《新约·马太福音》：“凡有的，还要加倍给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来”。题干未体现强者愈强、弱者愈弱。
D项错误，酒与污水定律是指：如果把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。其在企业管理中的启示是：对团队中的人才要加以指引和筛选，剔除具有破坏力的“污水”。题干中未体现团队中的破坏分子。
故本题选B。

3、下列关于公文保密期限的选项，标注正确的是（）。
  A：机密★一年零六天
  B：机密★1年1个月
  C：机密★1年06天
  D：机密★2年
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》规定：“涉密公文应当根据涉密程度分别标注绝密、机密、秘密和保密期限。”如需标注密级和保密期限，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角第二行；保密期限中的数字用阿拉伯数字标注，保密期限在一年及一年以上的，以年计；保密期限在一年以内的，以月计。
故本题选D。

4、在政府的福利政策和公共财政扶持下，在社会资源支持帮助下，依靠社区居民的组织参与，动员社区内在的资源力量，向社区居民提供的各项服务活动统称为（）。
  A：社区教育
  B：社区动员
  C：社区服务
  D：社区行动
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
A项错误，社区教育是一种教育现象或一种教育活动，是指在社区范围内，利用社区内的政治、经济、文化、风俗习惯和思想风貌等因素对社区所有成员进行多渠道、多层次、多方位、多方面的教育影响活动。
B项错误，社区动员是人民群众广泛参与依靠自己的力量实现特定社区健康发展目标的群众性运动，是寻求社区改革与发展的过程。
C项正确，社区服务是指在政府的福利政策和公共财政扶持下，在社会资源支持帮助下，依靠社区居民的组织参与，动员社区内在的资源力量，向社区居民提供的各项服务活动。
D项错误，社区行动是一种模式，主要是为了解决社区实务问题。社区行动是组织社会上受到忽视、压迫或受政策不合理对待的低下层群体，通过集体行动，采用非正规的途径及较多运用冲突对峙的策略，争取第三者支持以伸张居民权益。
故本题选C。

5、某公司机构臃肿，人浮于事的现象十分严重。面对市场竞争压力，该公司总经理意识到，要在市场上生存下去，必须提高效率。于是，他决定全员重新竞聘上岗，薪资按工作业绩而不是资历进行分配。但此举一出，不少中层干部通过各种途径进行抵制。对此，总经理应采取的恰当对策是（）。
  A：制造危机感，营造改革乃是大势所趋的氛围
  B：暂停改革，以缓解与中层干部的紧张关系
  C：对原有的变革方向进行修正，以获得中层干部的支持
  D：强力按既定方向推进变革
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
A项错误，该阶段的主要任务是解决中层干部和改革的问题，并非制造危机感。
B项错误，改革是解决公司目前机构臃肿、人浮于事的重要手段，不能因为遇到阻力就暂停，公司需要通过改革来提高市场竞争力和效率。
C项正确，对原有的变革方向进行修正，以获得中层干部的支持，有利于顺利推进改革，维护公司团队的稳定和发展，有利于提高效率。
D项错误，强力按既定方向推进变革必然会遇到各种问题和阻力，不利于公司稳定发展