2024年广东增城区石滩镇石滩敬老院和三江敬老院招用聘员笔试部分岗延长历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广东增城区石滩镇石滩敬老院和三江敬老院招用聘员笔试部分岗延长历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、某地政府为实现脱贫目标，大力培育特色产业，解决好通路、通水、通电、通网路等问题。这体现了该地政府（）。
  A：推进简政放权，促使脱贫发展符合经济规律
  B：坚持民主决策，提高服务社会的能力和水平
  C：组织文化建设，为地区的发展提供智力支持
  D：提供公共服务，助力全面小康社会目标实现
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
A项错误，简政放权指精简政府机构，把经营管理权下放给企业。是中国在经济体制改革开始阶段，针对高度集中的计划经济体制下政企职责不分、政府直接经营管理企业的状况，为增强企业活力，扩大企业经营自主权而采取的改革措施。题干并未体现出简政放权。
B项错误，正确决策是保证党和国家各项事业顺利开展的重要前提。建立健全科学民主决策制度，是实行民主集中制的重要环节，是发展社会主义民主政治的客观要求，是新形势下加强党的执政能力建设和加强政府自身建设的重要任务。题干并未体现出决策环节。
C项错误，文化建设就是发展教育、科学、文学艺术、新闻出版、广播电视、卫生体育、图书馆、博物馆等各项文化事业的活动。文化建设的基本任务就是用当代最新科学技术成就提高人民群众的知识水平，通过合理和进步的教育制度培养社会主义一代新人，并用最能反映时代精神的健康的文学艺术和生动活泼的群众文化活动来陶冶人们的情操，丰富人们的精神生活。题干并未体现出文化建设。
D项正确，公共服务，是21世纪公共行政和政府改革的核心理念，包括加强城乡公共设施建设，发展教育、科技、文化、卫生、体育等公共事业，为社会公众参与社会经济、政治、文化活动等提供保障。通路、通水、通电、通网路等问题是政府加强城乡公共设施建设的体现，属于政府提供的公共服务。
故本题选D。

2、在公文首页，如果主送机关名称过多导致不能显示正文时，应：
  A：将主送机关改为抄送机关
  B：将主送机关名称移至版记
  C：将主送机关删除
  D：将主送机关名称移至文尾
正确答案选项：B
解析：本题考查行文规则。《国家行政机关公文格式》8.2.2条中规定，如主送机关名称过多而使公文首页不能显示正文时，应将主送机关名称移至版记中的主题词之下、抄送之上，标识方法同抄送。
故本题选B。

3、《关于XX厂进口SD.6型自动车床的请示》，作者是（）。
  A：XX厂
  B：XX厂的负责人
  C：起草文件的刘秘书
  D：签发文件的董厂长
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
标题中含有发文机关（XX厂），故该公文落款作者为发文机关（XX厂）。
故本题选A。

4、下列公文文种使用正确的是（）。
  A：《国务院关于同意新设6个自由贸易试验区的意见》
  B：《重庆市人民政府关于取消一批行政许可事项的决定》
  C：《国务院关于修改<烈士褒扬条例>的通知》
  D：《河南省人民政府关于废止部分省政府规章的公告》
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，批复适用于答复下级机关请示事项。题干中提到了“同意”，说明该文种为批复。
B项正确，决定适用于变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，重庆市人民政府发布取消一批行政许可事项，使用决定这一文种符合要求。
C项错误，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。修改《烈士褒扬条例》不是一人可以决定，影响范围较大，属于重大事件，应该用决定。
D项错误，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，废止部分省政府规章属于是宣布新行的法定事项，所以该文种应该用决定。
故本题选B。

5、美国的道格拉斯·麦克雷戈在1957发表的（）一书中，首次提出“人性假设”一说。
  A：《企业的人性面》
  B：《国富论》
  C：《产业信誉》
  D：《组织心理学》
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
道格拉斯·麦格雷戈是美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人。1957年11月，他在美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性面》一文，提出了有名的“X理论—Y理论”，首次提出了“人性假设”说。
故本题选A。

6、每个单位的情况不同管理者往往也会采取不同的管理方式，在实际生活中，管理者只强调工作效率而忽视人的因素的方式是（）。
  A：风险型
  B：家长型
  C：合作型
  D：任务型
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
D项正确，任务型管理是指，领导者只关心任务，不关心员工，以最高限度的努力来从事完成必须的