2024年广东大涌镇招聘高校应届毕业生拟聘人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广东大涌镇招聘高校应届毕业生拟聘人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、管理者拥有下列哪一项权力时，会对下属产生更强的威慑或压力（）。
  A：支配权
  B：奖赏权
  C：强制权
  D：专家权
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
组织正式授予管理者的岗位职权一般包括支配权、强制权和奖赏权。
支配权：管理者在一定的职权范围内具有确定目标、建立机构、制定规章、开展活动的决策与指挥权，以及对下属人事调配权。
强制权：是和惩罚权相联系的迫使他人服从的力量。这种权力发生作用的基础是下属的惧怕，会对下属产生更强的威慑或压力。
奖赏权：采取奖励的方法来引导下属做出所希望的行动。奖赏权发挥作用是建立在交换原则之上的，领导者通过提供心理或经济上的奖酬来换取下属的遵从。
故本题选C。

2、职务保证属于需要层次中的哪种需要？（）
  A：生理需要
  B：安全需要
  C：社会需要
  D：尊重需要
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
马斯洛把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。安全需要是指希望受保护与免遭威胁从而获得安全感的需要。人们希望得到较稳定的职位，愿参加各种保险，都表现人们的安全需要。自我实现需要是指充分发挥个人潜能和才能的需要。也是一种创造和自我价值得到体现的需要。获得稳定的工作职位只是能保证个体免受动荡，生活有保障，并不代表着个体的潜能和才能得到了充分的发挥，因此是安全需要。
故本题选B。

3、根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或1年之内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
  A：10；20
  B：15；30
  C：10；30
  D：15；20
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”
故本题选B。

4、目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（）原则。
  A：关键性
  B：权变性
  C：现实性
  D：协调性
正确答案选项：B
解析：本题考查管理常识。
企业目标是企业各项活动所要达到的总体效果。依据权变原则，企业目标要根据外部环境的变化及时调整与修正。比较看来，企业的长期目标应保持一定的稳定性，短期目标应保持一定的灵活性。
故本题选B。

5、下列公文中，既属于指挥性公文又属于法规性公文的是（）。
  A：纪要
  B：请示
  C：议案
  D：命令
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
指挥性公文是指上级指挥下级的公文；法规性公文是指位阶仅次于法律的规范性文件。
A项错误，会议纪要是记载和传达会议情况和议定事项时使用的一种法定公文，是下行文。会议纪要与会议记录不同，会议记录只是一种客观的纪实材料，记录每个人的发言，而会议纪要则集中、综合地反映会议的主要议定事项，起具体指导和规范的作用。
B项错误，请示是向上级机关请求指示和批准的公文，行文内容具有请求性。
C项错误，议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。
D项正确，命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员，同时具备指挥性和法规性。
故本题选D。

6、低负责性、低正规化、分权化，不具有标准化的工作、规则和条例，员工多是职业化的，保持低程度的集权。这些均属于什么组织的特点？（）
  A：平行式组织
  B：简单式组织
  C：机械式组织
  D：有机式组织
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
有机式组织的特点是：低复杂性、低正规化、分权化，不具有标准化的工作、规则和条例，员工多是职业化的，保持低程度的集权。有机式组织是一种松散、灵活的具有高度适应性的形式，强调沟通，能根据需要迅速地作出调整，体现了以人为本的特点。
故本题选D。

7、事业单位人事管理需要全面准确贯彻民主、公开、（）择优方针。
  A：透明
  B：公正
  C：竞争
  D：公平
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二条指出：“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”
故本题选C。

8、分配制度是企业管理制度的重要