2024年广东广州市从化区招聘事业单位工作人员33人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广东广州市从化区招聘事业单位工作人员33人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、某单位为深入贯彻执行党的十九大精神，拟于本周内在单位会议室开展十九大理论学习座谈活动，现需就座谈会的情况发布通知，该通知的内容不包括（）。
  A：召开会议的缘由和依据
  B：会议中将要解决的问题
  C：会议召开的时间和地点
  D：会议中主题或相关议程
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
通知的正文内容分为召开会议的缘由和依据；召开会议的时间和地点；召开会议的主题和相关议程。会议中将要解决的问题不属于通知的内容之中。题干中“为深入贯彻执行党的十九大精神”属于召开会议的缘由和依据；“于本周内在单位会议室开展”属于会议召开的时间和地点；“十九大理论学习座谈活动”属于会议主题或相关议程。
故本题选B。

2、党政机关公文格式规定，公文版头由（）个格式要素组成。
  A：3
  B：5
  C：6
  D：8
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》7.1规定：“本标准将版心内的公文格式各要素划分为版头、主体、版记三部分。公文首页红色分隔线以上的部分称为版头；公文首页红色分隔线（不含）以下、公文末页首条分隔线（不含）以上的部分称为主体；公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为版记。页码位于版心外。”《党政机关公文格式》7.2规定版头共有7个部分，即份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人以及版头中的分隔线。一般来说，公文版头由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人6个要素构成。
故本题选C。

3、一篇完整的公文必须具备开头、主体、结尾三部分，正如美学大师朱光潜先生所讲的“有头有尾有中间”，这段话所要求的是公文结构的（）
  A：严密性
  B：连贯性
  C：完整性
  D：逻辑性
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项：错误，严密性是指文章的各个部分之间有严密的逻辑联系，既不能出现前后内容互不相干，也不能出现前后内容相互矛盾的现象。
B项：错误，连贯性是指公文的各个部分之间，在内容上要相互连贯，井然有序，在语言形式上要有紧密的衔接和合理的过渡。
C项：正确，完整性是指公文要做到开头部分、主体部分、结尾部分齐备，不可无故残缺。
D项：错误，逻辑性并非是公文结构的基本要求。
故本题选C。

4、让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）。
  A：临时职务
  B：角色扮演
  C：职务轮换
  D：委以助手职务
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
C项正确，职务轮换也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。
故本题选C。

5、（）重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系的比较对激励的影响，其基本内容是人的劳动积极性不仅受绝对报酬的影响，更重要的是受相对报酬的影响。
  A：期望理论
  B：公平理论
  C：双因素理论
  D：成就需要理论
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，期望理论的内容是：激动力量（M）=效价（V）×期望值（E）。在这个公式中，激动力量指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度；期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度；效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。这个理论的公式说明，人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。
B项正确，公平理论重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系的比较对激励的影响，其基本内容是人的劳动积极性不仅受绝对报酬的影响，更重要的是受相对报酬的影响。
C项错误，双因素理论认为引起影响人们工作动机的因素主要有两类：一是保健因素，属于和工作环境或条件相关的因素；二是激励因素，属于和工作本身相关的因素，只有激励因素才能够给人们带来满意感。
D项错误，成就需要理论把人的基本需要分为成就需要、权力需要和情谊需要三种，其中成就需要对于个人、团体和社会的发展起着至关重要的作用。
故本题选B。

6、生产工地突发紧急状况，现场管理人员昏迷失去指挥，工人缺乏紧急情况应急训练，有人说他知道总经理的手机号，于是他们直接给总经理打电话报告了情况，总经理立即电话指挥现场工人保护现场、呼叫救护车、报告公司值班部门，同时也给公司值班员拨打电话要求紧急处置。请问事件中哪种信息传递和处置行为存在过错？（）
  A：总经理直接指挥工人
  B：工人直接上报总经理
  C：现场管理人员昏迷失控
  D