2024年广东广州市海珠区滨江街招聘雇员2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广东广州市海珠区滨江街招聘雇员2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、以下不属于公共危机特性的是（）。
  A：突发性
  B：威胁性
  C：破坏性
  D：确定性
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
公共危机，是在社会运行过程中，由于自然灾害、社会运行机制失灵而引发的，可能危及公共安全和正常秩序的危机事件。公共危机主要有突发性和紧急性、高度不确定性、影响的社会性和决策的非程序化等特点。
A项正确，公共危机事件的突发性主要是指其具有极大的偶然性和随机性，难以预估其产生的社会影响和震撼程度，很多公共危机事件在爆发前夕，往往都被人们认为是不可能的，人们无法在危机爆发前获取其全面的信息，公共危机事件能否发生，在什么时间、地点，以何种形式发生以及爆发的程度等情况，人们事先都无法把握，难以完整预测。
B项、C项正确，公共危机事件对过去稳定状况构成了一定的威胁，通常以人员伤亡、财产损失为标志。不管什么性质和规模的公共危机事件，都会不可避免的给国家、集体、个人带来经济上、精神上的损失，或组织结构的破坏，还有可能会冲击社会的某些核心价值观念，进而渗透到社会生活的各个层面。
D项错误，公共危机具有不确定性和易变性。由于环境的不确定性、人类的有限理性以及信息的不对称，危机事件的开端通常无法用常规性规则进行判断，而且其后的衍生和可能涉及的影响是没有经验性知识可供指导的，因此公共危机的发展变化的过程难以控制，结果难以估量，具有高度的不确定性和易变性。这种不确定性主要表现为状态的不确定性、影响的不确定性和危机回应的不确定性。
本题为选非题，故本题选D。

2、“敬请、提请、希望”属于公文中的（）。
  A：开端用语
  B：祈请用语
  C：引叙用语
  D：经办用语
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，开端用语，主要用于文章开头，表示发语、引据。为、为了、为着、查、接、顷接、根据、据、遵照、依照、按、鉴于、关于、兹、兹定于、今、随着、由于。
B项正确，在公文写作中，祈请用语一般比较常见，主要是向受文者表示期望或请求。主要有"请"、"敬请"、"恳请"、"务请"、"提请"、"希望"等。
C项错误，引叙语是公文用语体式之一。引叙来文或某文件时使用，一般常用前接、近接、近悉、悉等词。使用范围较广泛，下行、上行、平行文均可使用，常用于批复、函、电等文种。
D项错误，经办用语说明经办的过程、情况等，如经、并经(并且经过，补充说明)、后经(后来经过)、未经(没有经过)、业经(已经办理）。
故本题选B。

3、下列标题拟写正确的是（）。
  A：对《关于调整离退休人员原工龄工资标准等几个问题请示》的批复意见
  B：XX党委宣传部关于加强疫情新闻报道工作的通知
  C：XX大学关于张XX等同志任免决定的通知
  D：关于王XX等同志任职批复的通知
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十二项规定：“批复，适用于答复下级机关请示事项。”故应当使用批复，而不是批复意见。
B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定：“通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”加强疫情新闻报道工作属于有关单位周知或执行事项。
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定：“通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”大学任免张XX等同志属于有关单位周知的事项，应当使用任免性通知。
D项错误，一份公文只有一个文种，应当改为：关于王XX等同志任职的批复。
故本题选B。

4、“以己度人”反映了决策过程中的（）。
  A：投射效应
  B：光环效应
  C：近因效应
  D：定型效应
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
以己度人，意思是拿自己的心思来衡量或揣度别人。
A项正确，投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。在认知和对他人形成印象时，以为他人也具备与自己相似的特性的现象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人，即推己及人的认知障碍。“以己度人”和投射效应的原理一致。
B项错误，光环效应是指一个人的某种品质，或一个物品的某种特性给人以非常好的印象。在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。
C项错误，近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。即交往过程中，我们对他人最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价