2024年广东广州市黄埔区广州开发区招聘事业单位人员拟聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广东广州市黄埔区广州开发区招聘事业单位人员拟聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、发文办理的主要程序包括:①登记;②复核;③印制;④核发。其正确的流程是()。 A:①②③④ B:②①④③ C:①②④③ D:②①③④ 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 根据我国《党政机关公文处理工作条例》第二十五条规定:“发文办理主要程序是: (一)复核。已经发文机关负责人签批的公文,印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核;需作实质性修改的,应当报原签批人复审。 (二)登记。对复核后的公文,应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。 (三)印制。公文印制必须确保质量和时效。涉密公文应当在符合保密要求的场所印制。 (四)核发。公文印制完毕,应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。” 正确流程为②①③④。 故本题选D。 2、某事业单位的工作人员小王和其同事即将参加一个重大项目,为了顺利完成该项目,应对他们进行: A:岗前培训 B:在岗培训 C:转岗培训 D:专项培训 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位人事管理制度。专项培训就是指对于某一个技能给予的培训,一般都是企业为了留住人才而开出的条件,但是,这种情况下,企业都会要求员工签一份比较长的合同,同时还有不小的违约金。由此可知,某事业单位的工作人员小王和其同事即将参加一个重大项目,为了顺利完成该项目,应对他们进行专项培训。D项正确。 A项:岗前培训就是向新员工介绍企业的规章制度、文化以及企业的业务和员工。就其本质来讲,岗前培训只是培训的开始。培训指的是发生在工作场所中的教与学的过程,它要教给员工完成工作所必需的知识和技能。与题意不符。A项错误。 B项:在职培训是指为提高在职劳动者的技术技能水平,由用人单位直接或委托其他培训机构对劳动者实施的培训,也称职工教育,是对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。与题意不符。B项错误。 C项:转岗培训是指为转换工作岗位,使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能,取得新岗位上岗资格所进行的培训。转岗培训的对象一般具有一定的工作经历和实践经验,但转移的工作岗位与原工作岗位差别较大,需要进行全面的培训,以掌握新知识、新技能。与题意不符。C项错误。 故本题选D。 3、《事业单位工作人员考核暂行规定》规定,有关考核的表述不正确的是()。 A:当年考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金 B:考核委员会或考核小组一般由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成 C:考核结果应以书面形式通知被考核人,考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核 D:年度考核被确定为优秀等次的人数,一般掌握在本单位工作人员总人数的,最多不超过 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,《事业单位工作人员考核暂行规定》第十九条规定;“当年考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金,并予以批评教育。” B项正确,《事业单位工作人员考核暂行规定》第二十二条、二十三条规定:“事业单位在年度考核时设立非常设性的考核委员会或考核小组,在单位负责人的领导下,负责年度考核工作。考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成。” C项正确,《事业单位工作人员考核暂行规定》第十四条、第五项规定:“将考核结果以书面形式通知被考核人。考核事业单位担任各级领导职务的工作人员,必要时,可以进行民主评议或民意测验。”第十六条规定:“事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核,考核组织在十日内提出复核意见,经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中,如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服,可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。” D项错误,《事业单位工作人员考核暂行规定》第十条规定:“年度考核要严格坚持标准,符合实际,被确定为优秀等次的人数,一般掌握在本单位工作人员总人数的百分之十。最多不超过百分之十五。” 故本题选D。 4、以下公文文种中可以属于上行文种类的是()。 A:报告 B:通知 C:批复 D:决定 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,报告适用于向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机关的询问,属于上行文。 B项错误,通知是运用广泛的知照性公文,用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等,属于平行文或下行文。

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