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2024年广东广州海珠区事业单位招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列选项中,不属于议案特点的是()。 A:权威性 B:特定性 C:指导性 D:私密性 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基础知识。 议案是指向国家议事机关(立法机关或国家权力机关)提出的议事原案,适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。 A项正确,议案是向国家议事机关(立法机关或国家权力机关)提出的议事原案。适合提交人大议案审议的事项,必须是重要事项,符合人民群众的意愿和要求。因此议案需要具有权威性。 B项正确,人民政府所提议案的内容必须属于该人民代表大会或常务委员会职权范围内的有关事项,因此议案具有特定性。 C项错误,指导性公文是指用于上级机关或有关主管部门阐述和说明开展某项工作的基本思想、原则、要求,并对工作进行原则性指导的文件。而议案只能由各级人民政府向同级人民代表大会或其常务委员会行文,因此不具有指导性。 D项正确,议案的制发机关只能是各级人民政府,政府的职能部门无权制发,因此议案具有一定的私密性。 故本题选C。 2、公文的结束语具有使公文显得简洁凝练、典雅庄重的功用,使用时必须严谨规范。下列结束语用法不规范的是()。 A:特此通告 B:妥否,请批示 C:可否,请函复 D:以上报告是否可行,请批复 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,通告的结束语可以使用“特此通告”,告知一定的事项。 B项正确,请示的结束语由“征询语期复语”组成,可以使用“妥否,请批示”。 C项正确,询问函的结束语可以使用“可否,请函复”。 D项错误,报告是典型的单向性公文,无需上级机关的回复,因此结束语不得出现“请批复”字眼。 本题为选非题,故本题选D。 3、现代政府组织结构形式发展的一个重要方向就是扁平化。所谓组织扁平化,是指通过减少行政管理层次,裁减冗余人员,从而建立一种扁平化的组织结构。扁平结构具有的优势是()。 A:行政组织的管理幅度增宽,管理层次增多 B:行政组织的权力分散,行政管理控制增强 C:行政幅度增宽,行政层次减少,组织成员积极性提高,管理成本降低,工作效率大大提高 D:行政幅度减少,行政层次减少,组织成员积极性提高,管理成本降低,工作效率大大提高 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 所谓组织扁平化,是指通过减少行政管理层次,裁减冗余人员,从而建立一种扁平化的组织结构。扁平化结构具有自身的优势:一是行政幅度增宽,行政层次减少;二是组织内信息畅通;三是管理成本降低,工作效率大大提高。但扁平化组织结构也可能造成权力分散、行政控制减弱的弊端。组织扁平化使得行政层次减少层级减少,人员变少,成本降低,平级部门增加,幅度增宽,同一层次之间信息畅通,沟通顺畅,工作效率提高。 故本题选C。 【知识拓展】行政幅度又称行政控制幅度,指的是一个层次的行政机构或一位行政领导所能直接、有效控制的下级机构或人员的数目。 4、下列属于事业单位人事制度改革的主要内容是()。 A:全面实行公开招聘制度 B:维持事业单位领导人员单一的委任制 C:建立考核奖惩制度 D:鼓励人才向外流动 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 2011年8月2日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》。 A项正确,《意见》提出了单位人事制度改革的主要内容,其中包括全面推行聘用制度、全面实施岗位管理制度、全面实行公开招聘制度、大力推行竞聘上岗制度、健全考核奖惩制度、完善人员退出机制、健全领导人员选拔任用和管理监督制度、完善人员流动政策、加快推进职称制度改革、完善未聘人员安置政策、加强人事监督管理和服务、加强人事政策法规体系建设等内容。 B项错误,《意见》提出:“实行事业单位领导人员任期制,建立健全事业单位领导班子和领导人员任期目标责任制。结合事业单位特点,探索实行领导人员聘任制,进一步完善委任、选任等多种任用方式。” C项错误,《意见》提出:“健全考核奖惩制度。完善事业单位工作人员考核制度,建立健全以聘用合同和岗位职责为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为基础的考核办法,将考核结果作为调整人员岗位、工资以及解除、续订聘用合同的基本依据。” D项错误,《意见》提出:“制定灵活多样的人才柔性流动政策,鼓励人才有序流动,有关部门和单位应按照国家有关规定,办理人事劳动关系衔接、社会保险关系转移、档案接转等手续。” 故本题选A。 5、主要由单位、时限、事由和文种四部分组成,常

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