2024年广东广州黄埔区大沙街道招聘政府聘员4人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广东广州黄埔区大沙街道招聘政府聘员4人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、《××市人民政府关于食品问题的报告》,该标题的主要错误是()。 A:语法错误 B:标题概括不准确 C:文种错误 D:隶属关系不清楚 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 公文的标题组成是发文机关+关于+事由+文种,其中事由一项应是对策或者动宾结构,“食品问题”是名词短语,无法从标题中体现事由,不准确。 故本题选B。 2、以下关于公文的说法,有错误的一项是: A:报告是向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机关的询问时使用的陈述性公文 B:请示中,可以一文多事 C:公文中有发文机关署名的,应当加盖发文机关印章,并与署名机关相符 D:公文抄送机关可以是上级、平级、下级和不相隶属机关 正确答案选项:B 解析:本题考查公文知识并选错误项。 根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条,请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。由此可知,B项说法错误。 故本题选B。 【解析拓展】 A项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。故A项正确,不选。 C项:根据《党政机关公文处理工作条例》第九条,公文中有发文机关署名的,应当加盖发文机关印章,并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章。故C项正确,不选。 D项:为混淆选项,无此表述,不选。 3、下列关于公文分类的说法正确的是()。 A:《党政机关公文处理工作条例》按适用范围将公文分为17种 B:按公文的来源可分为收文和发文两种 C:按涉及机密的程度,保密公文分为绝密件、秘密件、普通件 D:按办文时限要求,分为紧急件、加急件、平件 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基础知识。 A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“公文种类主要:决议、决定、命令(令)、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。”共15种,而非17种。 B项正确,公文可以从不同的角度进行分类,如按公文的来源,可分为收文和发文两种;按行文方向区分,公文可分为下行文、上行文、平行文三种等。 C项错误,《党政机关公文处理工作条例》第九条第二项规定:“密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注‘绝密’‘机密’‘秘密’和保密期限。” D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第九条第二项规定:“紧急程度。公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度,紧急公文应当分别标注‘特急’‘加急’,电报应当分别标注‘特提’‘特急’‘加急’‘平急’。” 故本题选B。 4、在组织激励机制设计中,对成员产生激励的最主要的驱动力量通常源于()驱动。 A:政治 B:制度 C:利益 D:精神 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 激励机制是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。科学有效的激励机制能够让员工最大程度的激发潜能,调动员工的积极性和创造性。所以企业能否建立起完善的激励机制,将直接影响到其生存与发展。激励更是管理的核心,而薪酬激励又是企业激励机制中最重要的激励手段,是目前企业普遍采用的一种有效的激励手段,也是对员工产生激励的最主要的驱动力量,它相对于其他激励,管理者更容易控制,而且也较容易衡量其使用效果,如果能够真正发挥好企业薪酬对员工的激励作用,就可以达到企业与员工“双赢”的目的。 因此,利益驱动激励手段能够从多角度激发员工强烈的工作欲望,成为员工全身心投入工作的主要动力之一。 故本题选C。 5、《党政机关公文处理工作条例》是党政机关公文工作的法规性文件,下列违背这一文件精神的是()。 A:机关负责人应当主持、指导重要公文起草工作 B:涉及多个部门职权范围内的事务,部门之间未协商一致的,不得向下行文 C:发文机关不得越级向上级机关行文,尤其不得越级请示 D:与任何单位联合行文,都必须用印有主办机关名称的版头 正确答案选项:C 解析:A项正确,2012年7月实施的《党政机关公文处理工作条例》第十九条第七款规定:机关负责人应当主持、指导重要公文起草工作。 B项正确,《党政机关公文处理工作条例》第十九条第六款规定:公文涉及其他地区或者部门职权范围内的事项,起草单位必须征求相关地区或者部门意见,力求达成一致。 C项错误,《党政机关公文处理工作条例》第十四条规定,行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文,特殊情况需要越级行文

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