2024年广东惠州仲恺高新区公开招聘专业人才7人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广东惠州仲恺高新区公开招聘专业人才7人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、事业单位改革是()的重要组成部分。 A:社会管理体制改革 B:文化体制改革 C:行政管理体制改革 D:科技体制改革 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。推进事业单位改革关键要从体制机制入手,转变政府职能和管理方式,调整和规范政事关系。 故本题选C。 2、下列关于事业单位岗位的说法,错误的是()。 A:专业技术高级岗位分7个等级 B:事业单位岗位设置方案应由单位负责人员集体讨论通过 C:晋升事业单位六级职员岗位须在七级职员岗位上工作两年以上 D:事业单位可根据发展和工作需要设置特设岗位用于聘用急需的高层次人才 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条规定:“专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。” B项正确,《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十四条规定:“事业单位设置岗位按照以下程序进行:(一)制定岗位设置方案,填写岗位设置审核表;······(五)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过;(六)组织实施。” C项错误,《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定:“各等级职员岗位的基本任职条件:(1)三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;(2)四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;(3)七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。” D项正确,根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十二条规定:“根据事业发展和工作需要,经批准,事业单位可设置特设岗位,主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。” 故本题选C。 3、《党政公文格式》(2012)规定,在发文字号中,年份应标全称,用()括入。 A:“[]” B:“{}” C:“〔〕” D:“【】” 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文格式》(2012)关于“发文字号”的规定:“年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入。“ 故本题选C。 4、下列关于组织创新的说法,最准确的一项是()。 A:相对于技术创新,组织创新的重要性并没有那么大 B:组织创新更多的是由于环境变化带来的威胁而被迫实施的 C:组织创新不仅表现为组织结构的变化,还包括制度变化等内容 D:组织创新是自发的过程,并不体现管理者意志 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,技术创新是以创造新技术为目的的创新或以科学技术知识及其创造的资源为基础的创新。组织创新:任何组织机构,必须随着外部环境和内部条件的变化而不断地进行调整和变革,才能顺利地成长、发展,避免老化和死亡。因此,组织创新是同样非常重要的。 B项错误,引起组织结构变革的因素通常是:外部环境的改变、组织自身成长的需要以及组织内部生产、技术、管理条件的变化等等。实行组织变革,就是根据变化了的条件,对整个组织结构进行创新性设计与调整。 C项正确,组织创新的主要内容包括:(一)功能体系的变动,即根据新的任务目标来划分组织的功能,对所有管理活动进行重新设计;(二)管理结构的变动,即对职位和部门设置进行调整,改进工作流程与内部信息联系;(三)管理体制的变动,包括管理人员的重新安排、职责权限的重新划分等;(四)管理行为的变动,包括各种规章制度的变革等。因此,组织创新不仅表现为组织结构的变化,还包括制度变化等内容。 D项错误,组织创新的内容随着环境因子的变动与组织管理需求发展方向等而各不相同。因此,组织创新体现管理者意志。 故本题选C。 5、绝密、机密公文应当标明份号,用以掌握每份公文的流向。() A:正确 B:错误 正确答案选项:A 解析: 本题考查公文知识。 公文份号是同一公文印制若干份时每份的顺序编号,位于版头左上角,用阿拉伯数字标识,用以掌握每份公文的流向。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第二款,份号是公文印制份数的顺序号。涉密公文应当标注份号。密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第三款,涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。 故本题正确。 6、批复、复函、答复报告的相同点不包括: A:具有答复功能 B:坚持一文一事

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