2024年广东惠州仲恺高新区招聘专业人才历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
2024-11-17
约8.5万字
约127页
0
160KB
举报 版权申诉
预览加载中,请您耐心等待几秒...

2024年广东惠州仲恺高新区招聘专业人才历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

2024年广东惠州仲恺高新区招聘专业人才历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

预览

免费试读已结束,剩余 122 页请下载文档后查看

10 金币

下载文档

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024年广东惠州仲恺高新区招聘专业人才历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、下列各项可使用通报来处理的是:
  A:某市委拟公布加强机关廉政建设的几条规定
  B:某厂拟向上级单位汇报该厂遭受冰雹的情况
  C:某单位拟表彰技术革新的青年工作者
  D:某市安全办公室拟向各有关单位知照进行全市安全大检查
正确答案选项:C
解析:本题考查公文文种。通报是用来表彰先进,批评错误,传达重要指示精神或情况时使用的公务文书。C项正确。公布规定、汇报遭受冰雹情况、知照安全大检查均不能使用通报。A、B、D项错误。
故本题选C。


2、按决策的重要程度不同分类,通常用于解决全局性、长远性等重大决策问题的决策是()。
  A:战术决策
  B:战略决策
  C:风险型决策
  D:常规决策
正确答案选项:B
解析:本题考查行政管理。
按决策的重要程度不同,决策可分为战略决策和战术决策。
A项错误,战术决策是指组织的某个或某些具体部门在未来较短时期内,在既定方向和内容下对活动方式进行的执行性决策。
B项正确,战略决策是解决全局性、长远性、战略性的重大决策问题的决策。
C项错误,按决策问题所处的条件及结果的可靠性将决策分为确定型决策、风险型决策与非确定型决策三类。确定型决策是指在决策者在对未来可能发生的情况十分清楚和完全确定的条件下所作出的决策;风险型决策是指决策者在对可能发生的情况无法作出肯定判断的情况下,预测各种情况发生的概率并根据不同概率进行决策的方法;非确定型决策是决策者在无法确定未来各种情况发生概率的情况下作出的决策。
D项错误,按决策问题出现的重复程度划分程序化决策和非程序化决策。程序化决策是指决策所解决的问题是重复出现的那类决策,又称之为常规决策或重复性决策;非程序性决策是在管理中首次出现或偶然出现的非重复性的问题的决策。
故本题选B。

3、中华人民共和国国家卫生健康委员会将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病,并采取甲类传染病的预防、控制措施,宜采用的文种为()。
  A:通知
  B:决定
  C:公告
  D:公报
正确答案选项:C
解析:本题考查公文的基本知识。
A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》规定第八条规定:“通知,适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”
B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》规定第八条规定:“决定,适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”
C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》规定第八条规定:“公告,适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”中华人民共和国国家卫生健康委员会将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病,并采取甲类传染病的预防、控制措施,该事项涉及国内外,宜使用公告。
D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》规定第八条规定:“公报,适用于公布重要决定或者重大事项。”
故本题选C。

4、根据记载,清朝在重要文书上常标注“飞折八百里驿递”字样。这体现了现代公文处理中坚持:
  A:准确原则
  B:安全原则
  C:及时原则
  D:统一原则
正确答案选项:C
解析:本题考查公文的基本知识。
“驿递”是指旧时供传递公文的人中途休息、换马的地方,亦指供传递公文用的马。旧时重要的文书上面常常书有“马上飞递”的字样,表明其为急递文书。有的要求时限更紧,直接写上“六百里加急”,甚至有的要求“飞折八百里驿递”。因此,“飞折八百里驿递”体现了在公文处理的过程中要秉承及时的原则。
故本题选C。

5、事业单位的工作人员的工资不包括()
  A:基本工资
  B:奖金
  C:绩效工资
  D:津贴补助
正确答案选项:B
解析:本题考查事业单位相关的知识。《事业单位人事管理条例》第32条规定,国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。A、C、D项正确。
故本题选B。

6、以下不属于常用绩效方法的是()。
  A:要素平等法
  B:简单排序法
  C:要素评定法
  D:工作记录法
正确答案选项:A
解析:本题考查管理学的基本原理。
常见的绩效评定方法有:简单排序法、强制分配法、要素评定法、工作记录法、目标管理法、360度考核法。
A项错误,要素平等法不是绩效考评的常见方法。
B项正确,简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准
查看更多
单篇购买
VIP会员(1亿+VIP文档免费下)

扫码即表示接受《下载须知》

2024年广东惠州仲恺高新区招聘专业人才历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

文档大小:160KB

限时特价:扫码查看

• 请登录后再进行扫码购买
• 使用微信/支付宝扫码注册及付费下载,详阅 用户协议 隐私政策
• 如已在其他页面进行付款,请刷新当前页面重试
• 付费购买成功后,此文档可永久免费下载
全场最划算
12个月
199.0
¥360.0
限时特惠
3个月
69.9
¥90.0
新人专享
1个月
19.9
¥30.0
24个月
398.0
¥720.0
6个月会员
139.9
¥180.0

6亿VIP文档任选,共次下载特权。

已优惠

微信/支付宝扫码完成支付,可开具发票

VIP尽享专属权益

VIP文档免费下载

赠送VIP文档免费下载次数

阅读免打扰

去除文档详情页间广告

专属身份标识

尊贵的VIP专属身份标识

高级客服

一对一高级客服服务

多端互通

电脑端/手机端权益通用