2024年广东江门市开平市招聘事业单位人员159人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年广东江门市开平市招聘事业单位人员159人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年广东江门市开平市招聘事业单位人员159人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、张华作为某公司的一名部门经理,最近正在为自己的管理方式发愁,鉴于员工近来消极的工作态度和较低的绩效表现,他应该努力将自己的领导方式转变为下列哪种风格?()
  A:高结构—低关怀
  B:低结构—低关怀
  C:高结构—高关怀
  D:低结构—高关怀
正确答案选项:C
解析:本题考查管理学的基本原理。
领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学的领导行为研究者们在1945年提出来的,他们列出了一千多种刻画领导行为的因素,通过高度概括归纳为两大类:结构维度和关怀维度。
结构维度是指为了达到组织目标,领导者界定和构造自己与下属的角色的倾向程度。它包括制定工作计划、安排工作程序、明确组织的目标和工作任务、设定员工必须达到的绩效标准、并强调工作的最后期限。
关怀维度是指领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度。它包括倾听下属成员的意见和要求,注意满足下属的需要,强调领导者与下属成员之间建立友好、信任、体谅的人际关系,以调动员工的积极性。
根据两种维度的程度的高低不同,两者可以互相结合形成四种基本的领导风格,即低结构-高关怀型、高结构-高关怀型、低结构-低关怀型、高结构-低关怀型。一般来说,低结构-低关怀型的领导风格效果不好,而高结构-高关怀型的领导风格效果最好。
题干中员工消极的工作态度和较低的绩效表现,需要采用的是高结构-高关怀型的领导风格。
故本题选C。

2、在公文中,页码一般用()宋体阿拉伯数字,单页码居右空一字,双页码居左空一字。
  A:4号全角
  B:4号半角
  C:3号半角
  D:3号全角
正确答案选项:B
解析:本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文格式》第7.5条规定,页码一般用4号半角宋体阿拉伯数字,编排在公文版心下边缘之下,数字左右各放一条一字线;一字线上距版心下边缘7mm。单页码居右空一字,双页码居左空一字。公文的版记页前有空白页的,空白页和版记页均不编排页码。公文的附件与正文一起装订时,页码应当连续编排。
故本题选B。

3、让组织内成员了解上级意图或者上级部门政策,以便调整自己的工作思路,属于以下哪种功能:
  A:统一功能
  B:导向功能
  C:控制功能
  D:放大功能
正确答案选项:B
解析:本题考查管理知识。
协调是指组织者调整某一活动各参与因素之间的关系,使各个因素能够相互配合,促成组织目标的完成。协调的功能主要有四个:①统一功能;②导向功能;③控制功能;④放大功能。其中,导向功能指的是让组织内成员了解上级意图,或上级部门政策,以便调整自己的工作思路。
故本题选B。
【解析拓展】
A项:统一功能主要体现在强化目标,统一思想认识,步调一致往既定目标前进。A项不符合题意,因此不当选。
C项:控制功能主要是控制不稳定因素,确保工作系统始终向着既定目标平稳发展。C项不符合题意,因此不当选。
D项:放大功能指的是一个由相互联系,相互制约的若干部分组成的整体,经过优化设计后,整体功能能够大于部分之和,产生1+1>2的效果。D项不符合题意,因此不当选。

4、在字体字号的选用上,公文的正文一般用()。
  A:三号仿宋体字
  B:四号宋体字
  C:四号楷体字
  D:五号黑体字
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文格式》5.2.2规定:“如无特殊说明,公文格式各要素一般用3号仿宋体字。特定情况可以作适当调整。”
故本题选A。

5、决策过程中遇到首次出现的问题,无先例可循,这属于()。
  A:程序性决策
  B:非程序性决策
  C:风险型决策
  D:宏观性决策
正确答案选项:B
解析:A项错误,程序性决策,也叫常规性决策,是指决策者对有法可依,有章可循,有先例可参考的结构性较强、重复性的日常事务所进行的决策。与题干不符。
B项正确,非程序性决策,也叫非常规性决策,是指决策者对所要决策的问题无法可依,无章可循,无先例可供参考的决策,是非重复性的、非结构性的决策。与题干相符。
C项错误,风险性决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚,也有比较明确的决策目标,但是实现决策目标必须冒一定风险。与题干不符。
D项错误,宏观性决策是指立足于未来,通过对诸多环境因素的深入洞察与分析,结合自身资源,对组织的远景与发展路径进行全面的缜密思考和系统规划后作出的决策。与题干不符。
故本题选B。

6、团体组织中冗员繁杂,违背了组织设计中的()。
  A:协调原则
  B:因事设人原则
  C:命令统一原则
  D:因人设岗原则
正确答案选项:B
解
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