2024年广东河源江东新区招聘6人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年广东河源江东新区招聘6人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年广东河源江东新区招聘6人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、以下哪个选项是传统组织所没有,但现代组织所具有的特征()。
  A:团队导向
  B:等级关系
  C:命令导向
  D:永久性职位
正确答案选项:A
解析:本题考查管理学的基本原理。
传统组织为人类组织管理一以贯之存在的常规组织结构。现代组织为适应新的经济社会发展的变化进而基于传统组织结构优化升级而来的新组织结构。
A项正确,团队导向强调个人在组织中发挥自身作用进而促进团队整体能力最大化发展。
B项错误,传统组织中为达到人员管理合理高效目的,已经存在等级制度,保证上级对下级有效管控进而达到整体效能最大化。
C项错误,命令导向强调上级对下级权威性的体现和效率的提升,传统组织中已经存在。
D项错误,行政组织中很多常规工作需常设内部机构并配属人员跟进完成,传统组织中已经存在永久性职位。
故本题选A。

2、下列哪种情况不可以采用越级行文的方式?()
  A:情况特殊紧急
  B:需要检举、控告直接上级机关
  C:某市人民政府为适应建设生态文明城市的需要,拟在原某市植物园建一座具有一定规模的大型生态园,为此,向建设部上报申请
  D:林业部致文某县林业局要求调查该县某处森林发生重大火灾的原因,该县林业局调查清楚后向林业部行文报送
正确答案选项:C
解析:本题考查公文的基本知识。
A、B、D三项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第十四条规定:“行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文,特殊情况需要越级行文的,应当同时抄送被越过的机关。”可以采用越级行文的情况有:(1)遇有特殊重大紧急情况,如战争、自然灾害等,如逐级上报,可能会延误时机,造成重大损失时;(2)经多次请示直接上级,长期未得到解决的重大问题;(3)上级领导或领导机关交办,并指定越级直接上报的事项;(4)对直接上级机关或领导进行检举、控告;(5)直接上下级机关有争议,而无法解决的重大问题;(6)询问、联系无需经过直接上级机关的一些工作问题等:(7)在市场经济的今天,为使文件精神尽快与群众见面,以便更好的贯彻执行,采用电视、电脑、电话、广播、报刊等方式行文。
C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十四)函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”某市与建设部属于不相隶属关系,故某市拟在原某市植物园建一座具有一定规模的大型生态园向建设部上报申请应使用的文种是函,不属于特殊越级行文的情况。
本题为选非题,故本题选C。

3、公文处理工作是指公文的()等一系列相互关联,衔接有序的工作。
  A:起草、修改、盖章
  B:拟制、办理、管理
  C:起草、审批、盖章
  D:撰写、修改、备案
正确答案选项:B
解析:《党政机关公文处理工作条例》第4条规定,公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。
故本题选B。

4、在行政公文中,只能用于上行文的公文种类有()。
  A:报告
  B:通知
  C:批复
  D:意见
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
党政机关15种公文中,根据行文方向划分,只能是上行文的文种有报告和请示。
故本题选A。

5、下列不属于非正式组织的优点是()。
  A:成员自主意识强
  B:组织沟通良好
  C:员工易获得满足感
  D:不会形成角色冲突
正确答案选项:D
解析:本题考查管理学的基本原理。
非正式组织最早由美国管理学家梅奥通过著名的“霍桑实验”后提出的。非正式组织是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的、松散的、没有正式规定的组织。其特征包括自发性、内聚性、不稳定性。
非正式组织的积极作用有:①可以满足职工的需要。②组织成员在非正式组织中的接触会使相互之间的关系更为和谐、融洽,从而易于产生和加强合作的精神。③非正式组织是一种非工作性的关系,但是他们对其成员在正式组织中的工作情况也往往是非常受重视的。可以帮助证实组织起到一定的培训作用。④非正式组织也是某种社会环境中存在的。非正式组织为了群体利益为了在正式组织中树立良好形象,往往自觉或自发地帮助正式组织维护正常的活动秩序。
A、B、C三项正确,非正式组织是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础,以满足个体的不同需要为纽带,没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会技术系统,因此该组织成员自主意识强、沟通良好、易获得满足感。
D项错误,角色冲突是指在社会角色扮演过程中,不同角色之间或角色内部出现了矛盾、对立,从而使正常的角色扮演发生困难的现象。非正式组织无法避免角
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