2024年广东深圳市福田区事业单位招聘高校应届毕业生33人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广东深圳市福田区事业单位招聘高校应届毕业生33人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、主送机关指公文的主要受理机关,下列公文中通常不标注主送机关的是()。 A:通知 B:通告 C:意见 D:决定 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”通知的种类有很多种,包括发布性通知、转发性通知、普发性通知等,这些公文都需要标注主送机关,其中普发性通知可以不标注主送机关。 B项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第六项规定:“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”通告通常不标注主送机关,它可以是针对某一范围内的普通民众公布需要遵守、周知的事项,标题之下直接排布正文。 C项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项规定:“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”意见一般均需标注主送机关。上行、平行意见通常写一个主送机关,下行意见有时是一个、有时是多个主送机关。 D项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条第二项规定:“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”决定通常应写明主送机关,应当使用全称或规范化简称。高层党政机关发的涉及重大方针政策和战略决策的重要工作决定,无主送机关。 故本题选B。 2、意见具有很强的指导性,因此是强制性的。() A:正确 B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查公文文种知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第七款,意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。意见的指导性很强,有时是针对当时带有普遍性的问题发布的,有时是针对局部性的问题而发布的。意见具有很强的指导性,但推不出其具有强制性。 故本题错误。 【解析拓展】 意见的特点有: (1)灵活性。意见的行文方向具有灵活性,既可以作为上行文,也可以作为下行文和平行文。 (2)广泛性。意见广泛适用于各级行政机关、企事业单位和人民团体,它对行文机关没有限制。 (3)指示性和参考性。下行文的意见具有指示、指挥、指导的性质和功能。而上行文和平行文的意见具有参考和协商的功能。 (4)时限性和连续性。一个问题解决了,一项工作完成了,有关意见也就自动失效。有的问题、工作、活动是长期的,有关意见的时效期就也会很长,而且还可以陆续出台补充意见或修改意见。 3、“凡事预则立,不预则废。”这句名言强调了()在管理活动中的重要性,是指根据对组织外部环境与内部条件的分析,提出在未来一定时期内要达到组织目标以及实现目标的方案途径。 A:组织 B:预测 C:预防 D:计划 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理知识。 “凡事预则立,不预则废。”中的“预”指“计划、准备”之意。根据对组织外部环境与内部条件的分析,提出在未来一定时期内要达到组织目标以及实现目标的方案途径。强调的是计划在管理活动中的重要性。 A、B、C项与题干不符。 故本题选D。 4、末位淘汰法则是指单位为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力,为单位获得竞争力。下列各项中,属于末位淘汰法则的具体运用的是()。 A:某单位定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪 B:某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰 C:某单位对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减单位的开支 D:某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,定期组织员工绩效考评是“通过科学的评价手段,对员工进行合理排序”,对两次以上考评不合格的员工给予降薪是“在一定的范围内,实行奖优罚劣”,符合定义,属于末位淘汰法则的应用。 B项错误,进行考查排名的对象是招聘时的应聘者,而不是公司的员工,因此不符合定义。 C项错误,对排名落后的员工进行降薪的目的是缩减企业开支,而不是“激发在岗者的工作潜力,为企业获得竞争力”,不符合定义。 D项错误,某单位员工被辞退的原因是工作失误给公司带来重大损失,而不是“通过科学的评价手段,对员工进行合理排序”,不符合定义。 故本题选A。 5、负有公文处理责任的收文机关是()。 A:主送机关 B:抄送机关

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