2024年广东清远市清新区龙颈镇人民政府招聘政府专项工作聘员10人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广东清远市清新区龙颈镇人民政府招聘政府专项工作聘员10人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、()是实现管理效率和效果的灵魂,是管理过程中的核心环节。 A:计划职能 B:领导职能 C:控制职能 D:组织职能 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,计划职能就是明确管理的总体目标和各分支目标,并围绕这些目标对未来活动的具体行动任务、行动路线、行动方式、行动规则等方案进行规划、选择、筹谋的活动。计划职能是管理活动的首要职能,是管理活动的逻辑起点,排除。 B项正确,领导职能就是管理者按照组织目标和任务,运用管理权力,主导和影响被管理者,使之为了组织目标的实现而贡献力量和积极行动的活动。领导职能是管理过程的灵魂,是集中体现管理者素质和管理能力的活动,是取得管理效率和效果的关键职能。领导职能是管理的核心环节,当选。 C项错误,控制职能是管理者按照组织目标和计划的要求,对组织运行状况进行检查、监督和调节的活动。控制职能是管理过程的不同阶段的连接点,排除。 D项错误,组织职能是管理者按照组织的特点和原则,通过组织设计,构建有效的组织结构,合理配置各种资源并使之有效运行,以实现组织目标的活动。组织是管理的载体,组织职能是管理活动得以顺利进行的必要环节,排除。 故本题选B。 2、行政执行过程的关键是()。 A:决策 B:动员 C:协调 D:指挥 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理常识。 行政执行是由一系列具体的行政活动或环节所组成的,其中最重要的环节主要有计划、动员、指挥、协调与控制。指挥是行政执行的关键,是领导作用在行政执行过程中的直接体现。因此,A、B、C项不符合题意。 故本题选D。 3、360度考核又叫做()。 A:平衡计分卡 B:关键绩效指标(KPI) C:全方位绩效考评 D:主观评价法 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。 B项错误,关键绩效指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。 C项正确,360度绩效考核,又称全方位绩效考核、多源绩效考核,是指从与被考核者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息,以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程。 D项错误,主观评价法是指,通过人的视觉来检出识别信号信息,根据心理学规律,以观察者的心理学水平进行的评价方法。 故本题选C。 4、《孟子》中写到的:“鱼,我所欲也;熊掌,亦我所欲也。二者不可得兼,舍鱼而取熊掌者也。”这句话形象地体现出管理学决策心理的()。 A:趋避冲突 B:双趋冲突 C:双避冲突 D:逆反心理 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 “鱼,我所欲也;熊掌,亦我所欲也。二者不可得兼,舍鱼而取熊掌者也”意思是鱼是我所喜爱的,熊掌也是我所喜爱的,如果这两种东西不能同时都得到的话,那么我就只好放弃鱼而选取熊掌了。这是强调当如果不能兼得的时候,我们应当如何取舍。 A项错误,趋避冲突是心理冲突的一种,指个体对于同一目标同时具有趋近和逃避的心态。这一目标可以满足个体的某些需求,但同时又会对个体构成某些威胁,从而使个体陷入进退两难的心理困境。题干中的句子只强调了满足个体需求,并没有体现目标对个体带来的威胁,不是趋避冲突。 B项正确,双趋冲突是心理冲突的一种。个体必须对同时出现的两个具有同等吸引力的目标进行选择时产生的难以取舍的心理冲突。题干中的熊掌和鱼正好是两个具有同等吸引力的物品,难以抉择时产生了心理冲突,最终放弃鱼而选择熊掌,是双趋冲突的体现。 C项错误,双避冲突又称负负冲突,是动机冲突的一种,指同时面临两个具有威胁性的目标都想避开,但必须接受其一时产生的动机冲突。题干中的目标和物品都不具有威胁性,与双避冲突不符合。 D项错误,逆反心理是指行为主体按照特定的标准或社会规范对人们进行引导和控制时,行为客体产生的反向心理活动。题干并未体现控制和引导行为,与逆反心理无关。 故本题选B。 5、下列关于公文格式的表述正确的是()。 A:如需联合行文,应将主办机关排列在最后 B:需会议讨论通过的公文,其成文日期以会议通过日期为准 C:如有附注,应在成文日期左上方标识 D:秘密等级和紧急程度如需同时标识,则前者的位置应位于后者之下 正确

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