2024年广东清远连州市招聘事业单位工作人员56人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广东清远连州市招聘事业单位工作人员56人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、行政监督可以分为政府自我监督和行政外部监督两大类,下列属于政府自我监督的是: A:立法监督 B:审计监督 C:司法监督 D:政党监督 正确答案选项:B 解析:行政监督可以分为政府自我监督和行政外部监督两大类。政府自我监督可分为直辖监督、行政监察、审计监督三类。行政外部监督则分为立法监督、司法监督、政党监督、社会监督四类。 故本题选B。 2、公司总裁的工作不是耗在做许多决定上,在设定方向和挑选直接报告的人后,公司总裁要做的是认定组织将来必须处理的重要课题,帮助其他管理者区分决策的事项,以及进行组织的设计。这种认识反映了()。 A:权变管理原则 B:例外管理原则 C:等级链指挥原则 D:管理幅度原则 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,权变管理原则是指在组织管理过程中要根据组织所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”,只有从实际出发的“适合的”。 B项正确,例外管理最初由管理学家泰勒提出,指最高管理层将日常发生的例行工作,拟就处理意见,使之规范化,然后授权给下级管理人员处理,而自己主要去处理那些没有或者不能规范化的例外工作,并且保留监督下级人员工作的权力的一种管理制度或原则。这样可以节省最高管理层的时间和精力,使他们能集中精力研究和解决重大问题,同时使下属部门有权处理日常工作,提高工作效能。 C项错误,等级链指挥原则是指将管理的各个职务形成一条连续的等级链,明确规定链中每个职务之间的责任、权力关系,禁止越级指挥或越权指挥。 D项错误,管理幅度是指一名上级领导能直接而有效地领导下属的可能人数。管理幅度容易受到工作性质、管理者自身能力、下属的成熟程度等诸多因素的影响,因此,一个管理人员直属的下级人员数量是有一定限度的。古典管理理论认为,每一个上级领导人所管辖的相互之间有工作联系的下属不应超过5到6人。这里的管理人员不一定是公司总裁,因而不符合题干的描述。 故本题选B。 3、将归档文件以件为单位进行装订、分类、排列、编号、编目、装盒,使之有序化的过程称()。 A:文书立卷 B:案卷编目 C:档案管理 D:归档文件整理 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,文书立卷,是按照一定原则和方法,将已处理完毕的、有保存价值的零散文件进行系统整理并组成案卷的一项业务工作。 B项错误,案卷编目,就是按照案卷排定的顺序,依次将有关内容登记在表册上形成档案的案卷目录。 C项错误,档案管理,亦称档案工作,是档案馆(室)直接对档案实体和档案信息进行管理并提供利用服务的各项业务工作的总称,也是国家档案事业最基本的组成部分。 D项正确,归档文件整理是将归档文件以件为单位进行装订、分类、排列、编号、装盒,使之有序化的过程。归档文件整理应遵循文件的形成规律,保持文件之间的有机联系,区分不同价值,便于保管和利用。 故本题选D。 4、行政法治意识的内容不包括()。 A:法律至上意识 B:服务意识 C:官本位意识 D:责任意识 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 行政法治意识的内容包括:法律至上意识、服务意识和责任意识。 A项正确,法律至上意识:任何行政行为都不能逾越法所界定的界限,都必须接受法的审查和裁量,承担法律责任;同时,在法律面前人人平等,任何人,无论其拥有的权力有多大,都不能在法律之上或法律之外。只有树立这种法治精神,行政活动才能按法律规定来正确执行,整个国家的法律规范体系才能在公共行政领域得到落实。 B项正确,服务意识:当代公共行政的一个发展趋势就是放松规制,把服务作为其本质,作为其生命根基和灵魂。只有树立公共服务的价值理念,才能把法的意志领会彻底,才能真正实现国家和社会的和谐与长治久安。 C项错误,“官本位”意识是指以官为本,一切为了做官,把做官看作人生最高价值追求,同时又用做官来评判人生价值的大小,评判一个人的地位和作用。在现实生活中,“官本位”意识导致跑官要官、买官卖官行为和各种官僚主义现象。 D项正确,责任意识:随着社会的发展,行政职能也不断扩张,担负起更多的调节经济社会发展的使命,这就要求行政组织人员树立良好的责任意识,责任意识是一种法律赋予的沉重使命感,既要求在法律指导下积极行政,也要求承担相应的法律责任。 本题为选非题,故本题选C。 5、上级机关对下级布置任务、指示和安排工作,适用()。 A:发布性通知 B:转发性通知 C:知照性通知 D:指示性通知 正确答

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