2024年广东省东莞市东坑镇招聘聘用人员42人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广东省东莞市东坑镇招聘聘用人员42人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、作为一名合格的管理者务必运用科学的管理思维方式来解决企业经营活动中出现的问题，例如，我们应该“高瞻远瞩、统揽全局、把握事物发展总体趋势和方向”，这体现了管理者应该具备（）。
  A：辩证思维
  B：底线思维
  C：战略思维
  D：创新思维
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，辩证思维是是反映和符合客观事物辩证发展过程及其规律性的思维，要坚持用全面、联系、运动的观点看待问题。题干没有体现出这一点。
B项错误，底线思维是指管理者必须保持清醒头脑、强化底线思维，有效防范、管理、处理风险，有力应对、处置、化解挑战。题干没有体现出这一点。
C项正确，战略思维是指要提高战略思维能力、综合决策能力、驾驭全局能力，做到知行合一，增强工作的科学性、预见性、主动性，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。“高瞻远瞩、统揽全局、把握事物发展总体趋势和方向”体现了管理者应该具备战略思维。
D项错误，创新思维是指面对日益激烈的竞争，管理者必须具备创新意识，坚持推陈出新。题干没有体现出这一点。
故本题选C。

2、事业单位聘用工勤技能岗位的基本条件中，学徒学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为（）级工勤技能岗位。
  A：2
  B：3
  C：4
  D：5
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
故本题选D。

3、李克强指出，推进质量认证体系建设要实践好“放管服”三个字：“放”是要清理、整合、规范现有认证事项和收费；“管”是不断强化认证活动中的事中事后监管，促进提升中国制造品质；“服”要根据国情引导服务企业提高质量标准和水平。可见，实践好“放管服”，对政府而言其意义在于（）。
  A：淡化政府管理责任，强调党管一切
  B：转变政府职能，提高政府服务能力和水平
  C：扩大政府的基本职能，扩大对市场的监管力度
  D：降低行政管理成本，无为而治
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
A项错误，“放管服”并不是淡化政府的管理责任，也不是强调党管一切，排除。
B项正确，“放管服”制度旨在转变政府职能，打造服务型政府，提高政府的服务能力和水平，当选。
C项错误，“放管服”并没有扩大政府的基本职能，排除。
D项错误，“放管服”并不是“无为而治”，强调政府在管理过程中推进服务能力和服务水平，提高政府的公信力和综合能力，排除。
故本题选B。

4、行政管理具有满足人的物质、文化、生活需要的属性和功能，这是行政管理本身所固有的，是不以人的意志为转移的。这主要体现了行政管理的（）。
  A：相对性
  B：实践性
  C：主体性
  D：客观性
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
行政管理是人类改造社会的实践活动的一个特定领域，有它自身发展的客观规律性，是行政管理本身固有的，不以人的意志为转移，体现了行政管理的客观性。
故本题选D。

5、承办是公文办理的主要程序之一，________公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。
  A：批办性
  B：普发性
  C：咨询性
  D：阅知性
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条规定：“（四）承办。阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理；需要两个以上部门办理的，应当明确主办部门。紧急公文应当明确办理时限。承办部门对交办的公文应当及时办理，有明确办理时限要求的应当在规定时限内办理完毕。”
故本题选D。

6、根据人的才能大小给予其适当的职位，这是人才使用原则中的（）。
  A：扬长避短，各尽所能
  B：用人不疑，疑人不用
  C：适度用人，职能相称
  D：合理流动，适才所用
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
领导者使用人才的基本原则包括：（1）量才用人，职能相称的原则；（2）扬长避短，各尽所能的原则；（3）用人不疑，疑人不用的原则；（4