2024年广东省东莞市长兴镇招聘2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广东省东莞市长兴镇招聘2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、相对于个体决策而言群体决策能够更好的保证决策结果的合理性和正确性，但某些情况更适合采用前者，下列选项中通常适合采取个体决策的是（）。
  A：确定公司长期投资方向
  B：选拔董事长秘书
  C：开发新产品
  D：制定公司年计划
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
个人决策是指决策机构的主要领导成员通过个人决定的方式，按照个人的判断力、知识、经验和意志所作出的决策。一般多用于日常工作中程序化的决策和管理者的职责范围内的事情的决策，它具有合理性和局限性。
故本题选B。

2、《中华人民共和国关于在XX市部分地区实行戒严的命令》属于（）。
  A：嘉奖令
  B：行政令
  C：政治令
  D：以上均错
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“命令。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。根据用途不同，命令可以分为公布令、嘉奖令、任免令、通缉令、赦免令等。”
A项错误，嘉奖令，是中央机关对个人、集体取得重大功绩进行公开表彰的文书，它是法定公文中命令的一小类。嘉奖令写作属应用写作中的公文写作范畴。嘉奖令比较庄重，发文单位级别较高，属于下行文，一经发出，下级机关必须坚决服从和执行。
B项正确，行政令，或称行政法令，是国务院及其部门、县以上人民政府发布采取重大的强制性行政措施的一种公文。分颁布性命令（令）和事项性命令（令）。题干中《中华人民共和国关于在XX市部分地区实行戒严的命令》属于行政令。
C项错误，官方文件中没有政治令这一说法，准确完整的说法应为政治动员令。
D项错误，根据前三项解析，本项不正确。
故本题选B。

3、某公立医院与刚刚大学毕业的徐某签订聘用合同，合同内容符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）。
  A：签订了三年的聘用合同
  B：约定随时解除聘用关系
  C：签订了五年的聘用合同，试用期为六个月
  D：订立的聘用合同约定徐某的工资在试用期结束后统一发放
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。选项中签订三年的聘用合同符合本规定。
B项错误，根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。根据《事业单位人事管理条例》第十八条，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。解除聘用合同需要符合相应的条件才可以，而不是随时。
C项错误，根据《事业单位人事管理条例》第十三条，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
D项错误，根据《工资支付暂行规定》第二条第二款，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
故本题选A。

4、下列最能体现“物以类聚，人以群分”的现象的是（）。
  A：直线型组织
  B：职能型组织
  C：组织分工
  D：非正式组织
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，直线型组织适用于小型组织或现场作业，未能体现“物以类聚，人以群分”的现象。
B项错误，职能型组织是按职能来组织部门分工，即从企业高层到基层，均把承担相同职能的管理业务及其人员组合在一起，设置相应的管理部门和管理职务，未能体现“物以类聚，人以群分”的现象。
C项错误，管理学中的组织分工是指在某个特定组织中，组织成员之间为完成某一项或多项任务而进行的分工协作，各部门权责分明，以大幅度提高工作效率与工作质量，未能体现“物以类聚，人以群分”的现象。
D项正确，非正式组织中的人员由于彼此之间亲密来往的结果，从心理上把各人在某些方面融合成一个整体，包括同情和相互之间的认同，因而以团体的情感作依据，所以其行为缺乏客观的标准