2024年广东省中山市板芙镇招聘5人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广东省中山市板芙镇招聘5人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公文如需标注紧急程度，一般顶格编排在版心（）。
  A：左上角
  B：右上角
  C：左下角
  D：右下角
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》7.2.3规定：“如需标注紧急程度，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角；如需同时标注份号、密级和保密期限、紧急程度，按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列。”
故本题选A。

2、对于公共管理来说，（）是“政治性”很强的管理方法。
  A：税收
  B：信贷
  C：价格
  D：预算
正确答案选项：D
解析：本题考查行政职能。
政府预算是具有法律效力的国家年度财政收支计划。对于公共管理来说，预算是“政治性”很强的管理方法，因为在政府的最高层次上，决定谁能得到预算资金补助，或者对谁课以特定的税收以示惩罚，往往是通过不完善的、甚至有时是不合理的多种政治交易来实现的。政府预算的级次划分、收支内容、管理职权划分等都是以预算法的形式规定的；预算的编制、执行和决算的过程也是在预算法的规范下进行的。政府预算编制后要经过国家立法机构审查批准后方能公布并组织实施；预算的执行过程受法律的严格制约，不经法定程序，任何人无权改变预算规定的各项收支指标，这就使政府的财政行为通过预算的法制化管理被置于民众的监督之下。
故本题选D。

3、“以小人之心，度君子之腹”体现出的是（）。
  A：首因效应
  B：投射效应
  C：晕轮效应
  D：近因效应
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，即“先入为主”带来的效果。“以小人之心，度君子之腹”与第一印象无关，因此没有体现首因效应。
B项正确，投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向，即在认知和对他人形成印象时，以为他人也具备与自己相似的特性的现象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人。题干的“以小人之心，度君子之腹”意思是以自己的感情、意志去猜测他人的想法，正体现了投射效应。
C项错误，晕轮效应又称光环效应，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。“以小人之心，度君子之腹”并没有说明已经对某人形成某种印象，因此未体现晕轮效应。
D项错误，近因效应指在印象形成和态度改变中，新近得到的信息比既往得到的信息对于整个印象和态度会产生更强的影响。“以小人之心，度君子之腹”与信息的新近与否无关，因此未体现近因效应。
故本题选B。

4、行政公文常用的修辞格有（）。
  A：反复排比引用
  B：夸张排比反复
  C：对偶反复引用
  D：拟人引用排比
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本常识。
公务文书是党政机关之间用来沟通的重要文件，常用的修辞格有：排比、层递、引用、反复，而不会使用拟人、夸张。其语言有特殊的要求，即准确、得体、简洁、质朴，一般对使用的修辞手法也有严格规定。
故本题选A。

5、经上级批准翻印的机要文件，翻印时只需注明翻印机关的名称、翻印时间，并向原发文机关备案。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题考查公文处理。对翻印文件的管理主要包括以下几个方面：第一，须经文件制发单位批准。经批准翻印文件时，要注明翻印机关的名称、翻印时间及份数，并向原发机关备案。上级单位翻印下属单位的文件可不受此限制。第二，复制秘密文件，须按规定履行批准手续，并建立严格的审批、登记、管理制度。复制的文件要有复制单位的标志，并按原本文件进行管理。第三，汇编文件，须经文件制发单位批准或授权，文件汇编本应按照其中文件最高密级管理和利用。第四，需要公开发表的文件，应按规定履行审查批准手续。报刊上公开发表的文件，同内部印发的文件具有同等效力，应与正式文件一样依照执行，凡经公开发表的文件，制发单位按正式文件格式印发少量份数，以存档备用，而不再印发。
故本题错误。

6、反腐倡廉政策在A市实施多年以后，A市主要领导组织考查小组就政策实施效果进行综合考评。A市领导的行为属于政府绩效管理程序中的（）过程。
  A：绩效计划
  B：绩效实施与管理
  C：绩效评估
  D：绩效反馈与改进
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学。
A项错误，绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程，是实施前做的计划，而题中提到的是“实施多年”；与题意不符，因此A项不正确。
B项错误，题中提到“实施多年”，