2024年广东省佛山市三水区南山镇招聘7人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广东省佛山市三水区南山镇招聘7人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列有关“函”的表述错误的是: A:适用于不同隶属的机关之间 B:用于向有关主管部门的请求和批准 C:用于相互商洽工作、询问和答复问题 D:是公文中使用范围比较广泛的一种文种 正确答案选项:B 解析:本题考查公文文种知识并选错误项。 根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,(十一)请示。适用于向上级机关请求指示、批准。……(十四)函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。函是一种平行文,其适用的范围相当广泛。由此可知,ACD项正确。B项表示是请示的内容。错误,当选。 故本题选B。 2、从管理学角度讲,()是有效正激励的条件。 A:目标 B:考核 C:公开 D:公正 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学基本原理。 正激励就是当一个人的行为表现符合社会需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,以达到调动工作积极性的目的。在任何时间对任何人,采用同一尺度进行衡量,所得到的奖赏不能前后不一,应当始终保持一致,确保奖惩的同一性和公正性。 故本题选D。 3、创新过程中,关键的环节是()。 A:寻找机会 B:提出构想 C:持之以恒 D:采取行动 正确答案选项:D 解析:本题考查创新过程。 D项正确,创新成功的关键就在于行动。创新构想只有在不断尝试、不断行动、不断实践中才能不断完善,才能抓住创新的机会。 故本题选D。 4、在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度之间成()。 A:互不相关关系 B:正比关系 C:反比关系 D:曲线相关关系 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 管理幅度是指一名主管人员所能够直接领导、指挥和监督的下级人员或下级部门的数量及范围。管理层次是指由最高主管层面到工作人员之间的不同层次。组织规模是指组织的大小。三者的关系用公式可以表现为:管理幅度管理层次组织规模。故组织规模既定,管理层次与管理幅度成反比。 故本题选C。 5、经核准的()作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。 A:聘用决策方案 B:岗位管理方案 C:聘用实施方案 D:岗位设置方案 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关的制度。 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第三十六条规定,经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。 故本题选D。 6、公共危机管理的核心框架是“一案三制”,其中三制不包括以下哪项?() A:应急管理体制 B:运行机制 C:法制 D:指挥机制 正确答案选项:D 解析:本题考查管理常识。“一案三制”是具有中国特色的公共危机管理体系,也是中国公共危机管理的核心框架。“一案”是指国家突发公共事件应急预案,“三制”分别是应急管理体制、运行机制和法制。 A项正确,应急管理体制主要指建立健全集中统一、坚强有力、政令畅通的指挥机构。 B项正确,运行机制主要指建立健全监测预警机制,应急信息报告机制,应急决策和协调机制。 C项正确,法制机制主要通过依法行政,努力使突发公共事件的应急处置逐步走上规范化、制度化和法制化轨道。 D项错误,指挥机制不属于公共危机管理的“一案三制”。 故本题选D。 7、在公文结构层次中,第二层次的序数一般用()。 A:一,二,三······ B:(一),(二),(三)······ C:1,2,3······ D:(1),(2),(3)······ 正确答案选项:B 解析:本题考查公文格式。 《党政机关公文格式》第7.3.3条规定:“文中结构层次序数依次可以用“一、”“(一)”“1.”“(1)”标注;一般第一层用黑体字、第二层用楷体字、第三层和第四层用仿宋体字标注。” 故本题选B。 8、将决策划分为程序化决策和非程序化决策是根据()的标准进行的决策分类。 A:决策的重要程度 B:决策的规范化程度 C:决策问题的重复程度 D:决策条件的可控程度 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理常识。 A项错误,按决策的重要程度不同,决策可分为战略决策和战术决策。 B项错误,决策无法按照规范化程度进行分类。 C项正确,按决策问题的重复程度划分,可将决策划分为程序化决策和非程序化决策。 D项错误,按决策问题所处的条件及结果将决策分为确定型决策、风险型决策与非确定型决策三类。 故本题选C。 9、公文中的叙述大多采用简明扼要的()。 A:目的性叙述 B:援引性叙述 C:概括性叙述

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