2024年广东省佛山市顺德区飞鹅永久墓园管理处招聘3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年广东省佛山市顺德区飞鹅永久墓园管理处招聘3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年广东省佛山市顺德区飞鹅永久墓园管理处招聘3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、人们对行政领导的服从是()。
  A:对领导者合法权力的服从
  B:对领导者个人的服从
  C:对领导集体的服从
  D:人身依附
正确答案选项:A
解析:本题主要考查管理常识——行政领导。行政领导,是指在行政组织中,经选举或任命而享有法定权威的领导者,依法行使行政权力,为实现一定行政目的所进行的组织、管理、决策和指挥等活动。行政领导的权力是由国家法律确定的,具有强制性和约束力,人们对行政领导的服从,是对国家法律的服从,也是对国家法律赋予行政领导权力的服从。因此,BCD项不符合题意。
故本题选A。

2、党政机关的公文,发文字号的年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注,且年份应标全称,用()扩入。
  A:“〔〕”
  B:“{}”
  C:“[]”
  D:“【】”
正确答案选项:A
解析:本题考查发文字号的相关知识。
根据《党政机关公文格式》7.2.5发文字号,编排在发文机关标志下空二行位置,居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。
故本题选A。

3、聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的情形是()。
  A:贾某未经单位同意自己开办公司
  B:王某身体差、学历低,不能胜任工作
  C:小王1年内累计旷工超过15个工作日
  D:赵某出国后未经聘用单位同意逾期不归
正确答案选项:D
解析:根据2002年颁布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条规定:“聘用单位、受聘人员双方经协商一致,可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;(四)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。”
故本题选D。

4、《关于举办2020全国年度精品展销会的商请函》属于()。
  A:请批函
  B:询问函
  C:答复函
  D:商洽函
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
从内容和作用上划分,函可以分为如下几种:
A项错误,请批函是向无隶属关系的有关主管部门请求批准事项时使用的一种函。(由于“不相隶属”,因而不应用请示来请求批准。)例如:《关于请求批准XX市节约能源中心编制的函》。
B项错误,这是不相隶属机关之间询问、了解有关问题时使用的函。例如:《XX省科技委员会关于询问贯彻全省科学技术工作会议情况的函》。
C项错误,答复函是针对不相隶属机关来函提出的询问或请求批准的事项,在职权范围内给予答复的函。特别需要指出的是,下级机关在答复上级机关的询问时,应用“回复性报告”,而不能用答复函。例如:《国务院办公厅关于悬挂国徽等问题给湖北省人民政府的复函》。
D项正确,商洽函用于不相隶属机关之间商洽、沟通、协调工作。如商调人员、洽谈业务、联系学习、请求帮助支援等。例如:《XX大学人事处关于商洽XXX同志调动工作事宜的函》。
故本题选D。

5、基层党组织班子成员要联系一两个党支部,联系()名以上群众,以保持党组织同群众的经常联系。
  A:1
  B:2
  C:3
  D:5
正确答案选项:C
解析:本题考查社工知识。根据《社区党员联系群众制度》,基层党组织班子成员要联系一两个党支部,联系三名以上群众,以保持党组织同群众的经常联系。
故本题选C。

6、对事物做出先入为主的判断,属于心理效应中()。
  A:投射效应
  B:光环效应
  C:定型效应
  D:近因效应
正确答案选项:C
解析:本题考查定型效应。
A项错误,心理学研究发现,人们常常不自觉地把自己的心理特征(如个性、好恶、欲望、观念、情绪等)归属到别人身上,认为别人也具有同样的特征。心理学家称这种心理现象为“投射效应”。
B项错误,光环效应是指人们看问题时,像日晕一样,由一个中心点逐步向外扩散成越来越大的圆圈,是一种在突出特征这一晕轮或光环的影响下而产生的以点代面、以偏概全的社会心理效应。
C项正确,定型效应也称“刻板印象”,是指在人头脑中存在的、关于某一类人的固定形象。判断前已经有该类想法,故属于先入为主的判断。
D项错误,所谓近因效应,指的是在交往过程中最近一次接触给人留下的印象对社会知觉者的影响作用。
故本
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