2024年广东省广州市从化区委组织部招聘34人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广东省广州市从化区委组织部招聘34人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、“抓住了民情、民意、民生、民力，就抓住了行政根本”，这里“行政根本”主要指：
  A：政府的行政职能
  B：政府的依法行政水平
  C：政府的为民宗旨
  D：政府的行政执法能力
正确答案选项：C
解析：本题考查管理知识。
“民情、民意、民生、民力”都是围绕着人民所展开的，体现的是为人民服务的宗旨，所以“行政根本”主要指政府的为民宗旨。
故本题选C。
【解析拓展】
A项：行政职能，是指行政主体作为国家管理的执行机关，在依法对国家政治、经济和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。它体现着公共行政活动的基本内容和方向，是公共行政本质的反映。题干中“行政根本”主要指政府的为民宗旨，与行政职能无关。A项不符合题意，故排除。
B项：依法行政是指行政机关必须根据法律法规的规定设立，并依法取得和行使其行政权力，对其行政行为的后果承担相应的责任的原则。题干中“行政根本”主要指政府的为民宗旨，与依法行政水平无关。B项不符合题意，故排除。
D项：行政执法是指行政主体依照行政执法程序及有关法律、法规的规定，对具体事件进行处理并直接影响相对人权利与义务的具体行政法律行为，是国家行政机关在执行宪法、法律、行政法规或履行国际条约时所采取的具体办法和步骤，是为了保证行政法规的有效执行，而对特定的人和特定的事件所做的具体的行政行为。题干中“行政根本”主要指政府的为民宗旨，与行政执法能力无关。D项不符合题意，故排除。

2、下列不属于权力影响力构成因素的是（）。
  A：传统因素
  B：职位因素
  C：资历因素
  D：知识因素
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
权力性影响力也叫强制性影响力，是从合法的权力中产生的，因此，具有强制性和威胁性。它使人在心理上有一种不得不服从，不能抗拒的感觉。权力性影响力包括职位因素、资历因素和传统观念因素等。
A项正确，传统因素，是指人们对领导者的一种传统观念。由于长期以来人们怕“官”，使人们对领导者有一种心理观念（不是法定的），认为领导者总是不同于一般人。这种观念逐步成为某种形式的社会“规范”，使人们从小就打上了深刻的印记，影响着被领导者对领导者的服从感。传统因素在权力性影响力发挥作用过程中主要表现为追随者的心理趋同。
B项正确，职位因素即领导者在组织中的职务和地位。居于领导地位的人有一定的法定权力，有了这种权力，就可以左右被领导者的处境，使被领导者产生一种敬畏感。
C项正确，资历因素即领导者的资格和经历，一般来说，资历较深的领导者都有相当的影响力，人们对资历较深的领导者产生敬重感。
D项错误，构成非权力性影响力的主要因素有品格因素、能力因素、知识因素和感情因素等。知识因素是指一个人拥有的知识。有丰富知识的领导者会得到人们的尊重，也容易取得人们的信任，使人们对其产生一种信赖感。
故本题选D。

3、（）既是一种组织结构又是一种管理方式。
  A：科层制
  B：集体制
  C：分权制
  D：合并制
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
A项正确，科层制组织指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层，以规则为管理主体的组织体系和管理方式。
B项错误，在管理方式中，没有集体制这种说法。
C项错误，分权制就是说权利被分成几种而被不同的人控制，以便他们相互影响相互肘制的一种制度。
D项错误，在组织结构和管理方式中，没有合并制这种说法。
故本题选A。

4、为提高社会管理科学化水平，全国各地积极出台加强和创新社会管理的措施。下列选项中，不属于创新社会管理的是（）。
  A：通过微信向群众提供政务服务咨询
  B：组织社区志愿者开展关爱老人活动
  C：设奖鼓励市民投诉举报公共服务问题
  D：提高医院一线工作人员的待遇水平
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
社会管理创新，是指在现有社会管理条件下，运用现有的资源和经验，依据政治、经济和社会的发展态势，尤其是依据社会自身运行规律乃至社会管理的相关理念和规范，研究并运用新的社会管理理念、知识、技术、方法和机制等，对传统管理模式及相应的管理方式和方法进行改造、改进和改革，建构新的社会管理机制和制度，以实现社会管理新目标的活动或者这些活动的过程。
A项正确，通过微信提供服务咨询属于创新的社会管理措施。
B项正确，组织社区志愿者开展关爱老人活动属于一种创新的社会管理措施。
C项正确，通过设奖方式鼓励市民投诉举报公共服务问题，是一种较新颖的激励措施，属于创新的社会管理措施。
D项错误，提高医院一线工作人员待遇水平既不属