2024年广东省广州市南沙区事业单位赴重点高校招聘126人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广东省广州市南沙区事业单位赴重点高校招聘126人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、在标题中可以省略事由部分的公文是：
  A：请示
  B：公告
  C：函
  D：意见
正确答案选项：B
解析：本题考查公文常识，主要考查公文的格式。
A项错误，请示的标题一般有两种构成形式：一种是由发文机关名称、事由和文种构成，如《××县人民政府关于××××××的请示》；另一种是由事由和文种构成，如《关于开展春节拥军优属工作的请示》。
B项正确，“公告”需标发文机关和文种，有时只标文种即可，标题如无发文机关名称则在结尾必须落款。
C项错误，函的标题一般有两种形式：一种是由发文机关名称、事由和文种构成，另一种是由事由和文种构成。
D项错误，意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。意见的指导性很强，有时是针对当时带有普遍性的问题发布的，有时是针对局部性的问题而发布的，意见往往在特定的时间内发生效力。标题必须把发文机关、事由、文种写清楚。
故本题选B。

2、关于什么是公文，自古以来定义甚多，众说纷纭，下列选项中不正确的是：
  A：公文是公府所作之文，公事所用之文
  B：公文是一种古老的文体，是“政事之先务”
  C：与“公文”同时并称的还有“文书”、“文件”
  D：企业在其管理活动中所形成和使用的文书不算公文
正确答案选项：D
解析：题考查公文的基本知识。
A项正确，公文，全称公务文书，是公务活动的产物和工具，是公府所作之文，是公事所用之文。
B项正确，公文是一种古老的文体，我国历史上称之为“官文书”，公文的目的是完成特定的公务，解决实际的问题，以政事为先，所以是“政事之先务”。
C项正确，在机关活动中，常常出现“公文”、“文书”、“文件”三种概念，这三个概念有时可以同时使用，基本含义是大致的，都是指国家机关及其他社会组织在工作活动中形成和处理的收来文件、发出文件以及机关内部所使用的文件材料。
D项错误，公文是各级各类国家机构、社会团体和企事业单位在处理公务活动中有着特定的效能和广泛的用途的文书。所以，企业在单位管理过程中使用和形成的文书也是公文。
本题为选非题，故本题选D。

3、关于版记，下列说法错误的是（）。
  A：附件应当编排在版记之前
  B：版记中的印发机关应该排列在抄送机关之前
  C：版记中的抄送机关，“抄送后加全角冒号和抄送机关名称，回行时与冒号后的首字对齐
  D：印发日期用阿拉伯数字将年月日标全，年份不得用简称，如“19年”
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
如有抄送机关，一般用4号仿宋体字，在印发机关和印发日期之上一行、左右各空一字编排。“抄送”二字后加全角冒号和抄送机关名称，回行时与冒号后的首字对齐，最后一个抄送机关名称后标句号。所以，应该是抄送机关在印发机关之前。
D项正确，印发机关和印发日期一般用4号仿宋体字，编排在末条分隔线之上，印发机关左空一字，印发日期右空一字，用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位（即1不编为01），后加“印发”二字。
故本题选B。

4、管理幅度和管理层级之间的关系是（）。
  A：成正比
  B：成反比
  C：无关
  D：不确定
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理层次一般决定了组织的纵向结构，而管理幅度决定横向结构。在管理幅度给定的条件下。管理层次与组织规模的大小成正比，即组织规模越大，成员人数越多，管理层次就越多；在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成反比，即管理者直接领导下属的人员越多，组织所需的层次就越少。因此，A、C、D三项不符合题意。
故本题选B。

5、适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况的公文种类是（）。
  A：批复
  B：通报
  C：意见
  D：报告
正确答案选项：B
解析：A项错误，批复适用于答复下级机关请示事项。
B项正确，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。
C项错误，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。
D项错误，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。
故本题选B。

6、组织变革的目标不包括（）。
  A：使组织更具环境适应性
  B：使组织更具开放性
  C：使管理者更具环境适应性
  D：使员工更具环境适应性
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
组织变革是指组织根据内外环境变化，及时对组织中的要素（如组织的管理理念、工作方式、组织结构、人员配备、组织文化及技术等）进行调整、改进和革新的过程。组织变革的目标