2024年广东省广州市天河区事业单位招聘雇员130人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广东省广州市天河区事业单位招聘雇员130人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、管理学中“传道人”的角色对应下面哪一角色()。 A:职业规划者 B:价值观传播者 C:未来预测者 D:岗位提供者 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 管理学中的“传道者”其作用在于传播信息,推广价值观,是价值观的传播者。 故本题选B。 2、一般来说,组织越稳定,管理宽度应该()。 A:越小 B:越大 C:无法判断 D:无影响 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理宽度,也叫作管理幅度,是指一名领导者直接领导的下属人员数。影响管理幅度的因素有管理层次,管理者的个人能力;管理者的水平和管理手段的先进程度;被管理对象的素质高、责任心强等因素;工作内容和性质;组织法规健全;计划的详尽程度;管理环境的稳定性。 组织越稳定,管理者在组织中遇到的新问题就越少,他就有时间和精力去关注更多的员工,管理幅度也就越大。 故本题选B。 3、以组织文化和组织经营业绩为标准,科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和()等。 A:僵化型 B:强力型 C:活力型 D:官僚型 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 组织文化是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和。 美国的科特尔和赫斯科特以组织文化和组织经营业绩的关系为标准,将组织文化划分为3种类型:合理型、灵活型和强力型三种。 故本题选B。 4、《××省人民政府关于授予李某等10名同志××荣誉称号的公告》,下列选项中对这个标题判断正确的是: A:格式错误 B:文种使用错误 C:事由不清 D:该标题应加标点符号 正确答案选项:B 解析:本题考查公文文种。通报是用来表彰先进、批评错误、传达重要指示精神和告知重要情况时使用的公务文书。题干中的标题应该改为《××省人民政府关于授予李某等10名同志××荣誉称号的通报》。 故本题选B。 5、目标不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好地实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的()原则。 A:关键性 B:权变性 C:现实性 D:协调性 正确答案选项:B 解析:本题考查管理常识。 企业目标是企业各项活动所要达到的总体效果。依据权变原则,企业目标要根据外部环境的变化及时调整与修正。比较看来,企业的长期目标应保持一定的稳定性,短期目标应保持一定的灵活性。 故本题选B。 6、以下观点符合内在激励原理的是()。 A:强将手下无弱兵 B:用人如器,各取所长 C:重金之下,必有勇夫 D:世上无难事,只要肯登攀 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 内在激励,是指个人通过给自己设定目标激发成就感和事业感从而激励自己努力工作来实现,但这种内在激励有较强的外在性。外在激励是指除工作本身带来的激励以外的奖赏,包括报酬的增加、职务的提升等等。 A项错误,强将手下无弱兵意思是英勇的将领部下没有软弱无能的士兵,比喻好的领导能带出一支好的队伍。不符合内在激励原理。 B项错误,用人如器,各取所长意思是任用人才如同使用器物一样,要扬其长,避其短。不符合内在激励原理。 C项错误,重金之下,必有勇夫的意思是在丰厚赏赐的刺激之下,一定会有勇敢的人接受任务(挑战)。重金属于物质激励,不符合内在激励原理。 D项正确,世上无难事,只要肯登攀意思是只要肯下决心去做,世界上没有什么办不好的事情,困难总是可以克服的。符合内在激励原理。 故本题选D。 7、重庆市国家税务局向重庆市人民政府各委、办、局主送的公文属于()。 A:上行文 B:下行文 C:平行文 D:上行文或平行文 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 根据公文的行文方向,公文可分为上行公文、平行公文、下行公文。(1)上行文,是指下级机关向所属上级机关的发文,一般有请示、报告、意见等。(2)平行文,是指平行机关或不相隶属的机关之间的发文,主要是函,此外还有议案、公告、通告、通知、纪要、意见等。(3)下行文,是指上级机关对所属下级机关的发文,一般有命令、决议、决定、公报、通报、批复、公告、通告、通知、纪要、意见等。 重庆市国家税务局和重庆市人民政府各委、办、局属于同级机关以及不相隶属的任何级别的机关,因此属于平行文。 故本题选C。 8、下列哪种情况不可以采用越级行文的方式?() A:情况特殊紧急 B:需要检举、控告直接上级机关 C:某市人民政府为适应建设生态文明城市的需要,拟在原某市植物园建一座具有

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