2024年广东省广州市天河区人社局招聘7人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广东省广州市天河区人社局招聘7人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、“工欲善其事,必先利其器”说明公共组织()。 A:人员的重要性 B:经费的重要性 C:行政目标的重要性 D:物资设备的重要性 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 “工欲善其事,必先利其器”意思是:工匠想要使他的工作做好,一定要先让工具锋利。比喻要做好一件事,准备工作非常重要。而在一个公共组织中,想要实现组织目标,必须先把最基本的物资设备准备好,否则难以实现其组织目标。 故本题选D。 2、公文表达需要做到准确无误,下列语句表达正确的是()。 A:今年第一季度,我们厂基本上完成了全年计划的 B:北部山区蕴藏着丰富的矿藏,但现在却在那里睡眠着 C:本市道路、公路以及公共绿地范围内禁止设置提示牌 D:已投产的设备,大部分都具有工艺先进、成本低、功效高、盈利大 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,基本上和都是表示程度词,二者不能同时使用。 B项错误,公文的语言要求准确、简洁、庄重、严谨。题目中“矿藏在睡眠着”是一种拟人修辞手法,不符合公文的语言要求。 C项正确,表述准确无歧义。 D项错误,“大部分、都”这两个词语义矛盾,且句子成分残缺。 故本题选C。 3、明确各职能岗位的工作职责可以降低()引起的工作压力。 A:角色冲突 B:任务超载 C:角色模糊 D:人际关系 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学常识。 A项错误,角色冲突是指当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时,由于不能胜任,造成不合适宜而发生的矛盾和冲突。根据定义可知,角色冲突的主体是个体,本题题干强调的是“各职能岗位”涉及的主体是多个岗位、多个个体。 B项错误,任务超载是任务分配不合理造成的工作压力,与工作岗位的职责无关。 C项正确,角色模糊指的是对一个给定的角色的期望或规定缺乏明确的理解和认识。组织的成员要求知道自身角色的期望的信息,即如何获得角色,该角色的最终结果是什么等。当有关角色的信息不存在或这些信息无法有效沟通时,角色模糊就出现了。本题中,各岗位职责不明确时易引起角色模糊,给工作带来压力。 D项错误,人际关系是人与人在相互交往过程中所形成的心理关系,人与人交往关系包括亲属关系、朋友关系、学友(同学)关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。 故本题选C。 4、王厂长退居二线了,但他在群众中仍有很高威信,他的威信主要来自于()。 A:强制权 B:法定权 C:奖励权 D:专长权 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,强制权是指渠道领袖拥有经济权力可迫使其他成员顺从。这种权力可能是负面的。强制权并不像其他类型的权力是基于互利的权力移转,渠道成员是因不想遭受到惩罚才顺从渠道领袖的要求。王厂长已经退休,不存在强制权。 B项错误,法定权,是指个人通过组织中正式层级结构中的职位所获得的权力,即岗位职权。这种权力是岗位固有的,与任职者无关。王厂长已退休,不再具有这一权力。 C项错误,奖励权力也叫奖赏权力,奖励权力是指由于某种强大,或由于具有某种优势,使其能够向被人提供诸如奖金、提薪、表扬、升职以及其他任何令人愉悦的东西,从而诱导别人按其意志行事的权力。 D项正确,专长权来自于个人拥有的知识和专业技能,即所谓的“才”。个性权来自于个人品质和心理素质以及处事风格,即所谓的“德”。 故本题选D。 5、下列选项中,属于组织制度层文化的是()。 A:组织内的工作和活动的氛围 B:组织内提倡各遵循的道德规范 C:组织内长期相沿的典礼和仪式 D:组织内提倡和培养的风貌 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 企业文化又称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化由三个层次构成:一是表面层的物质文化,称为企业的“硬文化”,包括厂容、厂貌、机械设备,产品造型、外观、质量等。二是中间层次的制度文化,包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。三是核心层的精神文化,称为“企业软文化”,包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等,是企业文化的核心,被称为企业精神。A、B、D属于精神文化,C属于组织制度层文化。 故本题选C。 6、某师范大学拟对在“支教下乡”活动中表现突出的学生予以表彰;应当采用()行文。 A:公告 B:通告 C:决定 D:通知 正确答案选项:C 解析

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