2024年广东省广州市白云区太和镇招聘9人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年广东省广州市白云区太和镇招聘9人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年广东省广州市白云区太和镇招聘9人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、儿童能发现物体在水中受到的浮力与物体排开的水量有关,而与物体的质地无关,根据皮亚杰的观点,这说明儿童的认识发展水平已处在()。
  A:感知运动阶段
  B:前运算阶段
  C:具体运算阶段
  D:形式运算阶段
正确答案选项:D
解析:本题考查皮亚杰的认知发展阶段论。
皮亚杰将人的认知发展划分为四个阶段,分别是感知运动阶段(岁)、前运算阶段(岁)、具体运算阶段(岁)、形式运算阶段(岁)。形式运算阶段的儿童能够根据逻辑推理、归纳或演绎方式来解决问题,能够理解符号意义、隐喻和直喻,能作一定的概括,思维具有可逆性、补偿性和灵活性。题干中,儿童能够理解浮力的原理,浮力属于抽象概念,说明该儿童拥有良好的抽象逻辑思维,因此,该儿童的认知水平已处在形式运算阶段。D项正确。
A项:感知运动阶段的儿童仅靠感觉和动作适应外部环境,应付外界事物。其认知特点包括:(1)通过探索感知与运动之间的关系来获得动作经验;(2)低级的行为图式;(3)获得了客体的永恒性。该阶段的儿童没有抽象逻辑思维。与题干不符,排除。
B项:前运算阶段的儿童的认知特点包括:(1)“万物有灵论”;(2)一切以自我为中心;(3)思维具有不可逆性、刻板性;(4)没有守恒概念;(5)作出判断时只能运用一个标准或维度。该阶段的儿童没有抽象逻辑思维。与题干不符,排除。
C项:具体运算阶段的儿童的认知特点包括:(1)这个阶段的标志是守恒观念的形成;(2)思维运算必须有具体的事物支持,可以进行简单抽象思维;(3)理解原则和规则,但只能刻板遵守规则,不敢改变;(4)思维具有可逆性。该阶段的儿童只能进行简单的抽象思维。与题干不符,排除。
故本题选D。

2、下列属于社会公共事物范畴的是()。
  A:卫生服务
  B:物业管理
  C:快递业务
  D:后勤改革
正确答案选项:A
解析:本题考查行政管理。社会公共事务是指为了满足社会全体或大多数成员的需要,体现他们的共同利益,让他们共同受益的那类事物。公共事务从广义上看,它可以被定义为组织的所有非商业化行为;从狭义上说,公共事务指的是组织涉及的政治活动及其与政府的关系。
A项正确,卫生服务是卫生机构使用各种卫生资源向居民提供医疗、预防、保健、康复等各种活动的总称,体现了社会全体的共同利益,属于社会公共事务范畴。
B项错误,物业管理一般以企业或小区为单位,并且主要是商业化的活动,没有体现社会全体的利益,不属于社会公共事务的范畴。
C项错误,快递业务也主要是商业化活动,不属于社会公共事务范畴。
D项错误,后勤改革不能体现社会全体的利益,不属于社会公共事务范畴。
故本题选A。

3、()的现代化是推行现代化管理的基础和前提。
  A:管理制度
  B:思想观念
  C:管理组织
  D:手段和方法
正确答案选项:B
解析:本题考查管理学的基本原理。
现代化是一个包括政治、经济、文化现代化在内的综合的全面的过程,而这个过程受到思想观念现代化的制约、支配和引导。要推行现代化管理,首先应当进行观念创新,即实现思想观念的现代化。
故本题选B。

4、《中共河北省委办公厅河北省人民政府办公厅印发<关于领导干部报告个人重大事项规定的实施办法>的通知》属于()。
  A:发布性通知
  B:指示性通知
  C:知照性通知
  D:转发性通知
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
A项正确,发布性通知,用于发布规范性文件、下达计划和印发领导讲话等。《关于领导干部报告个人重大事项规定的实施办法》属于规范性文件,当属于发布性通知。
B项错误,指示性通知用于向下级机关指示、部署工作任务。
C项错误,知照性通知用于一些不需要直接执行或办理的事项,主要起到传达的作用,极少有要求具体执行的意见。
D项错误,转发性通知适用于转发上级机关或者不相隶属机关的公文和批转下级机关的公文。
故本题选A。

5、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定,受聘人员具有()情形的,聘用单位可以随时解除聘用合同。
  A:因私出国
  B:扰乱工作秩序
  C:旷工10个工作日
  D:连续两年年度考核不合格
正确答案选项:D
解析:本题考查事业单位相关制度。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十四条规定:受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。(三)未经聘用单位同意,擅自出国(境)的,或者出国(境)后未经聘用单位同意逾期不归的。(四)
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