2024年广东省广州市白云区太和镇政府招聘房管员10人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广东省广州市白云区太和镇政府招聘房管员10人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、某市住建局向省住建厅发送公文,请求省住建厅对该市城镇供水、排水项目建设给予资金支持,则关于城镇供水、排水项目规划方案以及费用预算明细等若干文件材料应作为公文()一同报送。 A:附注 B:版记 C:附件 D:正文 正确答案选项:C 解析:本题考查公文写作中的公文格式。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第十四款规定,附注是公文印发传达范围等需要说明的事项。 B项错误,公文的版记是行政公文要素标识之一。公文的版记包括三项:抄送单位,印发单位和印发日期等。 C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第十五款规定,附件是公文正文的说明、补充或者参考资料。题干中的关于城镇供水、排水项目规划方案以及费用预算明细等若干文件材料,是为某市住建局请求省住建厅给予资金支持做补充说明的文件材料,则为附件。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第九款规定,正文是公文的主体,用来表述公文的内容。 故本题选C。 2、某单位领导对其手下的员工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法,制定了严格的管理制度,用铁的纪律控制员工,重奖重罚,他的这种管理思想()。 A:把员工看成经济人 B:把员工看成社会人 C:把员工看成复杂人 D:把员工看成自我实现的人 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,“胡萝卜加大棒”是将激励与惩罚结合在一起的一种激励方式。古典管理理论把人假设为“经济人”,认为人只是追求本身利益的最大化,工作的动机只是为了获取报酬。激励对发挥人的最大潜能具有重要的作用。在组织管理中,实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱,是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法。 B项错误,“社会人”假设的理论基础是人际关系学说,又称为“社交人”。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。梅奥认为,人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”,人不是机器和动物。 C项错误,“复杂人”是60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面:其一,就个体人而言,其需要和潜力会随着年龄的增长,知识的增加,地位的改变,环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同。其二,就群体的人而言,人与人是有差异的。因此,无论是“经济人”、“社会人”,还是“自我实现人”的假设,虽然各有其合理性的一面,但并不适用于一切人。 D项错误,“自我实现人”是美国管理学家、心理家马斯洛提出的。所谓自我实现指的是,“人都需要挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能分表现出来,人才会感到最大的满足。” 故本题选A。 3、管理的目的是()。 A:提高劳动效率 B:提高经济效益 C:有效实现目标 D:协调人际关系 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理是指一定组织中的管理者通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,使别人同自己一起实现既定目标的活动过程,是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。所以管理的目的就是有效实现目标。 故本题选C。 4、《A市人民政府关于同意B区部分街道行政区划调整的________》,该公文标题横线处应填入的公文文种是()。 A:通知 B:决定 C:意见 D:批复 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,通知,适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。题干中的公文标题是回复对方,不适用通知。 B项错误,决定,适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。题干中的公文标题也不适用决定。 C项错误,意见,适用于对重要问题提出见解和处理办法。题干中的公文标题也不适用意见。 D项正确,批复,适用于答复下级机关请示事项。题干中A市政府与B区是上下级关系,用批复答复下级的请示事项是合适的。 故本题选D。 5、公文的密级需要变更或解除的是由()决定。 A:原确定密级的机关或上级机关 B:原接收公文的机关或省级机关 C:原制发公文机关的上级主管部门 D:原保密公文所涉及的机关负责人 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第三十条规定:“公文确定密级前,应当按照拟定的密级先行采取保密措施。确定密级后,应当按照所定密级严格管理。绝密级公文应当由专人管理。公文的密级需要变更或者解除的,由原确定密级的机关或者其上级机关决定。”

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