2024年广东省广州市黄埔开发区南岗街招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年广东省广州市黄埔开发区南岗街招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年广东省广州市黄埔开发区南岗街招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、现代组织结构创新的趋势是()。
  A:组织结构的小型化
  B:组织结构的简单化
  C:组织结构的弹性化
  D:组织结构的刚性化
正确答案选项:C
解析:本题考查管理学的基本原理。
扁平化、弹性化、网络化、虚拟化是现代企业组织结构发展的必然趋势。
A、B、D三项错误,企业组织结构的发展趋势不包括小型化、简单化、刚性化。
C项正确,弹性化是指企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的、具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团队中,共同完成某个项目,待项目完成后团队各回各处。这种动态团队组织结构灵活便捷,取消或削弱了组织壁垒,提高了决策和行动效率,适应了知识经济时代知识共享、人才共用的需要。
故本题选C。

2、下列选项中,不属于政府行政管理运行职能的是()。
  A:协调职能
  B:政治职能
  C:计划职能
  D:控制职能
正确答案选项:B
解析:本题考查行政管理。
行政职能,亦称政府职能,是指行政主体作为国家管理的执行机关,在依法对国家政治、经济和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。按照不同的标准进行划分,政府职能可以分为基本职能和运行职能。
政府的基本职能包括政治职能、经济职能、文化职能和社会职能。
政府的运行职能包括决策职能、组织职能、协调职能和控制职能。
由此可知,B项错误,政治职能是政府的基本职能,不属于政府的运行职能。
故本题选B。
(注:C项计划职能虽不是政府运行职能的官方表述,但政治职能很明显不是政府的运行职能,是基本职能,本题择优选择B选项。)

3、意见的使用主要有三种情况,其中不包括()。
  A:对上级机关布置工作
  B:对重要事项提出指导性的见解
  C:对一个阶段的工作提出原则性要求
  D:对带有全局性的问题提出处理办法
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,具体主要用于三种情况:一是对重要事项提出指导性的见解;二是对一个阶段的工作提出原则性要求;三是对带有全局性的问题提出处理办法。下级机关不能对上级机关布置工作。
B项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,“对重要事项提出指导性的见解”属于意见的具体应用情况之一。
C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,“对一个阶段的工作提出原则性要求”属于意见的具体应用情况之一。
D项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,“对带有全局性的问题提出处理办法”属于意见的具体应用情况之一。
故本题选A。

4、下列关于行政执行的特点的说法,错误的是()。
  A:行政执行是由行政管理机构进行的
  B:特定的行政管理机构只能在其特定的权力与职责范围内从事行政工作
  C:行政执行活动必须在行政决策的指导下进行
  D:行政执行不具有经常性
正确答案选项:D
解析:本题考查行政管理。
A项正确,行政执行是由行政管理机构进行的,是因为行政执行也是一种行政权力的运用形式,而法律只将行政权力赋予行政管理机构,因此,只有行政管理机构才有权实施行政决策。选项表述正确,与题意不符。
B项正确,特定的行政管理机构只能在其特定的权力与职责范围内从事行政执行工作。由于行政管理机构存在着行政职能上的分工,因此,每一特定的行政管理机构的权力与职责都是有限的,都有其特定的范围,只能在这个特定的范围内行使行政执行的权力。如果超出这个特定的范围,其行政执行行为也是一种越权行为。选项表述正确,与题意不符。
C项正确,行政执行活动必须在行政决策的指导下进行。行政执行活动的目的是实现行政决策目标,其全部工作内容是围绕着实施行政决策的方案进行的。因此,行政执行的全部活动必须在行政决策的指导下进行。选项表述正确,与题意不符。
D项错误,行政执行具有经常性。行政部门不仅要贯彻执行某种特定的决策,还要执行大批的例行性决策和程序性决策,而且大量的活动都是属于例行性和经常性的,各种行政机构日常所做的繁杂的具体工作都属于行政实施之列。选项中“行政执行不具有经常性”表述错误,符合题意。
故本题选D。

5、制定工资报酬时,首要的考虑因素应是()。
  A:公平因素
  B:成本因素
  C:能力因素
  D:价值因素
正确答案选项:A
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项正确,管理学中关于“过程型激励”理论中有一个很重要的理论——公平理论。公平理论认为,一个人在自己因工作或做出成绩而取得报酬后,并不会仅关心所得到报酬的绝对量,而且还
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