2024年广东省惠州市西区街道招聘街道储备干部6人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年广东省惠州市西区街道招聘街道储备干部6人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年广东省惠州市西区街道招聘街道储备干部6人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、以下关于公文拟制表述不符合规定的是()。
  A:重要公文和上行文由机关主要负责人签发
  B:公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序
  C:机关负责人应当主持、指导重要公文起草工作
  D:公文文稿签发前,应当由发文机关单位负责人进行审核
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
A项正确,《党政机关公文处理工作条例》第二十二条规定:“公文应当经本机关负责人审批签发。重要公文和上行文由机关主要负责人签发……”
B项正确,《党政机关公文处理工作条例》第十八条规定:“公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序。”
C项正确,《党政机关公文处理工作条例》第十九条规定:“公文起草应当做到:……(七)机关负责人应当主持、指导重要公文起草工作。”
D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第二十条规定:“公文文稿签发前,应当由发文机关办公厅(室)进行审核……”
故本题选D。

2、新型政商关系强调政府官员与民营企业家之间“亲”“清”关系,“亲”就是双方坦荡真诚接触交往,“清”就是清白纯洁,不搞权钱交易。构建“亲”“清”新型政商关系的关键是()。
  A:改善政商关系,促进双方合作
  B:消除偏见误解,增进政商友谊
  C:改变歧视看法,坦荡真诚交往
  D:转变政府职能,厘清权力边界
正确答案选项:D
解析:本题考查管理常识,主要考查政府与企业之间的关系。
D项正确,2016年3月4日,习近平总书记在全国政协民建、工商联界委员联组会上发表重要讲话强调,毫不动摇坚持我国基本经济制度,推动各种所有制经济健康发展,构建“亲”“清”新型政商关系。要构建“亲”“清”新型政商关系的关键在于转变政府职能,厘清权力边界。“亲”是要求政府主动和民营企业家亲近,主动帮助解决企业的困难,这是政府的职责所在。“清”,则要求政府的政治清廉,同时也要求企业家要保持清白,这对于中国经济发展至关重要。
A、B、C项错误,此三项是具体措施,即政府在管理过程中如何做到与企业建立“亲”“清”的政商关系。
故本题选D。

3、西蒙认为,管理的实质是()。
  A:组织
  B:协作
  C:沟通
  D:决策
正确答案选项:D
解析:本题考查管理学的基本原理。
作为决策管理学派的创始人西蒙认为:管理的实质是决策,组织是由作为决策者的个人所组成的系统,组织的决策是组织成员及其群体参与的结果。其贡献主要体现在:①突出了决策在管理中的作用。②系统阐述了决策原理。③强调了决策者的作用。西蒙有一句名言:管理即决策。
故本题选D。

4、公文层次序数规范中,第一层次用()。
  A:仿宋字体
  B:黑体字
  C:宋体字
  D:楷体字
正确答案选项:B
解析:本题考查公文的基本知识。
文中结构层次序数依次可以用“一、”、“(一)”、“1.”、“(1)”标注;一般第一层用黑体字、第二层用楷体字、第三层和第四层用仿宋体字标注。
故本题选B。

5、下列关于绩效改进方法的叙述,错误的是()。
  A:卓越绩效管理标准关注组织的管理理念
  B:六西格玛管理关注组织业务流程的误差率
  C:ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程
  D:标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当、业绩相近的企业
正确答案选项:D
解析:本题考查管理学的基本原理。
绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。不同的方法从不同的角度揭示了绩效改进的方向。卓越绩效标准关注组织的管理理念,六西格玛管理关注组织业务流程的误差率,ISO质量管理体系关注组织产品(或服务)的生产过程,标杆超越的关注点是灵活多变的,有助于本集团战略实现的其他优秀集团(或企业)或集团内部优秀的有利实践都可以作为企业标杆。
故本题选D。

6、当发现组织内成员之间认识不统一或者个人的思想认识偏离决策,适合采用的行政协调方法是()。
  A:思想教育
  B:酝酿协商
  C:建议说明
  D:冷处理
正确答案选项:A
解析:本题考行政管理。
A项正确,思想教育用于人与人之间(组织内成员之间)认识不统一或个人的思想认识偏离组织目标需要的条件下。
B项错误,酝酿协商用于协调对象较多、协调范围大、各种思想认识并存的条件下。
C项错误,建议说明用于协调对象较少、协调范围小、问题症结暴露充分的条件下。
D项错误,冷处理主要用于处理那些已经达到白热化,又不可能在短时间内彻底解决的矛盾与冲突。运用这种方法的关键是考虑好协调的时机,谨慎选择具体协调措施,同时又防止矛盾与冲突的进一步激化。
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