2024年广东省惠州市龙门县龙田镇下属事业单位招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广东省惠州市龙门县龙田镇下属事业单位招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、《X省人民政府2019年度森林草原防火命令》属于()。 A:发布令 B:嘉奖令 C:戒严令 D:行政令 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。 A项错误,发布令主要用于发布国家法律、法规。 B项错误,嘉奖令是指中央机关对个人、集体取得重大功绩进行公开表彰的文书。 C项错误,戒严令是指一个国家进入了一个危机,而这个危机有可能会影响国家及人民的存亡时,由国家元首发布的限制性行政命令。 D项正确,行政令,是国务院及其部门、县以上人民政府发布采取重大的强制性行政措施的一种公文。它适用于发布某些特别重要、特别严肃、特别稳定的政策措施,所管辖范围的单位和人员必须无条件地遵照执行。 故本题选D。 2、()领导方式,是上级充分信任下级,把相当一部分权力会下放给下属的机关或者行政工作者,而领导者只负责必要的监督,此时,下级就会通过授权获得行政决策的大部分权力,工作的积极性也会大大提高,但也正因如此,领导者在领导过程中由于缺乏严格的管控,下属职责不明晰,一定程度上会不利于行政目标的实现。 A:专断式 B:放任式 C:集中式 D:民主式 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 领导方式指领导者在运用权力实施影响的过程中采取的行为方式。它是领导者在特定环境中根据作用对象的特点所选择和运用的对策性行为,因而集中体现了领导者在提高领导效能中的主观能动作用。 A项错误,专断式领导,亦称“独裁式领导”,是一种决策权高度集中于领导者一个人手中的、大权独揽的领导方式。这种领导完全无视被领导者的意见、建议,亦不顾及被领导者的个人意志和需求,只要求其对领导者个人意志的绝对服从、盲目服从,强调在领导过程中自上而下的指挥和命令,否认下属对决策的参予权和民主权。 B项正确,放任式领导是指组织成员有完全的决策权,领导者放任自流,给组织成员提供工作所需的资料条件和咨询,而尽量不参与、也不主动涉及,只偶尔表示意见。主要表现在上级充分信任下级,把相当一部分权力会下放给下属的机关或者行政工作者,而领导者只负责必要的监督。这种领导方式,虽然可以通过授权使下级获得行政决策的大部分权力,大大地提高工作积极性。但是,领导者在领导过程中缺乏严格的管控,也会导致下属职责不明晰,一定程度上会不利于行政目标的实现。 C项错误,集中式领导,可以讲把行政决策权、决定权集中于领导者一人手中的领导方式,类似于专断式领导;如果是在民主的基础上强调集中,即为民主集中式领导。 D项错误,民主式领导是指领导者发动下属讨论,共同商量,集思广益,然后决策的领导方式。该领导方式的显著特征就是通过参与来达成共识,领导者确信下级有能力为自己和组织找到合适的发展方向。 故本题选B。 3、某公立医院与刚刚大学毕业的徐某签订聘用合同,合同内容符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。 A:签订了三年的聘用合同 B:约定随时解除聘用关系 C:签订了五年的聘用合同,试用期为六个月 D:订立的聘用合同约定徐某的工资在试用期结束后统一发放 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十二条,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。选项中签订三年的聘用合同符合本规定。 B项错误,根据《事业单位人事管理条例》第十五条,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十六条,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十七条,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。根据《事业单位人事管理条例》第十八条,事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。解除聘用合同需要符合相应的条件才可以,而不是随时。 C项错误,根据《事业单位人事管理条例》第十三条,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 D项错误,根据《工资支付暂行规定》第二条第二款,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则

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