2024年广东省梅州丰顺县综合类事业单位招聘(100人)历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年广东省梅州丰顺县综合类事业单位招聘(100人)历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年广东省梅州丰顺县综合类事业单位招聘(100人)历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、综合报告是以各个单位或部门的全面工作或多方面工作为内容所写的报告。写综合报告时要处理好一些关系,下列关系中不属于综合报告写作的是()。
  A:“点”与“面”的关系
  B:“抑”与“扬”的关系
  C:“详”与“略”的关系
  D:“事”与“理”的关系
正确答案选项:B
解析:本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定:“报告,适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。”凡涉及一个单位、地区、系统全面工作情况的报告称为“综合性报告”。
A、C两项正确,报告的写作要领要求反映的情况要有信息价值。在报告内容方面,应该着重反映那些政策性强、影响面大、带有动向性的情况和问题,汇报的工作要实在,反映的情况要有价值。建议报告要切合实际,合情合理;答复报告要有问必答,有答则明。在材料安排方面,应点面结合,既有概貌介绍,又有典型材料,做到重点突出,详略得当。只有点没有面,内容就会显得平板干瘪,缺乏深度。点面结合,有详有略,才能使内容具体而不空泛,有信息量和说服力。
B项错误,报告具有汇报性的特点,因此,报告的内容必须真实可靠,不能有丝毫虚假,无论是成绩、经验还是问题、教训,都必须忠实事实,有喜报喜,有忧报忧。报假情况,着意敷衍,文过饰非,报喜不报忧或夸大成绩、缩小问题,甚至歪曲事实、捏造事例或者数字,这些做法都是错误的,都是写报告的禁忌。
D项正确,无论是综合报告还是专题报告,都应避免罗列情况,冗长琐碎,写成“流水账”。应该把情况、问题归纳起来,进行认真的、实事求是的分析,使之条理化,并具体地提出解决问题的意见和措施。切忌矛盾上交,只摆问题,不作分析。
本题为选非题,故本题选B。

2、经核准的()作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
  A:聘用决策方案
  B:岗位管理方案
  C:聘用实施方案
  D:岗位设置方案
正确答案选项:D
解析:本题考查事业单位相关的制度。
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第三十六条规定,经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
故本题选D。

3、公文承办就是形成新的公文,公文只有经过承办才能产生切实的效用。公文承办的方式不包括()。
  A:面谈讨论
  B:微博记录
  C:电话沟通
  D:现场布置
正确答案选项:B
解析:本题考查公文的基本知识。
承办公文的方式有多种。召集会议、面谈讨论、电话沟通、实地调查指导、现场协调布置、制发公文等均可有效地应用于处置各具特点的事务,使性质、作用各不相同的公文分别得以被阅知、贯彻执行或回复,使公文所涉及的问题得到解决。
故本题选B。

4、“令行禁止,王者之事毕也”说明()。
  A:只要规范明确,令行禁止,那管理者便可以什么都不管
  B:组织管理必须纪律严明,令行禁止有法必依违法必究
  C:只要纪律严明令行禁止,组织就一定会取得良好的绩效
  D:管理者的首要任务是明确规范按照规范监督管理
正确答案选项:B
解析:本题考查管理学的基本原理。
下令行动就立即行动,下令停止就立即停止,王者的事业也就完善了。
A项错误,“什么都不管”表述过于绝对。
B项正确,令行禁止要求管理必须法令严正,纪律严明,执行认真。
C项错误,“只要······就一定”表述过于绝对。
D项错误,管理者首要工作是计划,计划工作放在首位的原因,不仅因为从管理过程的角度来看,计划工作先于其他管理职能,而且因为在某些场合,计划工作是付诸实施的唯一管理职能。同时,计划工作影响和贯穿于组织工作人员配备、指导和领导工作和控制工作中。
故本题选B。

5、钟宁是某事业单位的工作人员,因违纪受到了降低岗位等级的处分,该处分的期限是()。
  A:6个月
  B:12个月
  C:18个月
  D:24个月
正确答案选项:D
解析:本题考查事业单位相关制度。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条规定受处分的期间为:
(一)警告,6个月;
(二)记过,12个月;
(三)降低岗位等级或者撤职,24个月。
故本题选D。

6、某大学拟发文处理在期末考试作弊的学生,应用()行文。
  A:通报
  B:通知
  C:通告
  D:决定
正确答案选项:A
解析:
本题考查公文知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,通报,适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。其中批评性通报是批评、处分错误,通报事故或反面典型,要求被通报者和大家吸取教训的通报。某大学拟发
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