2024年广东省梅州市丰顺县事业单位公开招聘人员招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年广东省梅州市丰顺县事业单位公开招聘人员招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年广东省梅州市丰顺县事业单位公开招聘人员招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、某领导给下属员工布置了更多的工作,希望通过肯定和表扬来激励员工,但结果事与愿违。该现象表明此员工更符合马斯洛需求层次的()需要。
  A:自我实现
  B:尊重
  C:生理、安全
  D:社交
正确答案选项:A
解析:本题考查管理学的基本原理。
马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求层次是指呼吸、水、食物、睡眠等如果这些需要(除性以外)任何一项得不到满足,人类个人的生理机能就无法正常运转;安全需求层次是指整个有机体是一个追求安全的机制,人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具;社交需求层次是指人人都希望得到相互的关心和照顾,这与一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系;尊重需求层次是指人人都希望自己有稳定的社会地位,要求个人的能力和成就得到社会的承认;自我实现的需要是最高层次的需要,是指实现个人理想、抱负,发挥个人的能力到最大程度,达到自我实现境界的人,接受自己也接受他人,解决问题能力增强,自觉性提高,善于独立处事,要求不受打扰地独处,完成与自己的能力相称的一切事情的需要。本题中,员工已经不能通过肯定和表扬来激励了,不属于生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求层次,更符合自我实现需求层次。
故本题选A。

2、员工素质中,最重要的是()。
  A:创造性
  B:知识
  C:专业能力
  D:责任心
正确答案选项:D
解析:本题考查行政管理。
员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面,其中责任心是最重要的。
故本题选D。

3、为了加快文件的传递,可以()。
  A:直接行文
  B:越级行文
  C:逐级行文
  D:多级行文
正确答案选项:D
解析:本题考查行文规定。
A项错误,直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文,是同级或者不隶属的机关之间相互行文采用的行文方式,并不能加快文件的传递。
B项错误,越级行文是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关直至中央或上级机关可以跃过直属下级直接向最基层单位的行文。越级行文是行文方式之一,也是一种非正常的行文方式,没有特殊情况,一般不能轻易采用。越级行文时应当同时抄送被越过的机关。
C项错误,逐级行文是指为了维护正常的领导关系,有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取逐级行文的方式,按级逐级上报或下发文件,即只对直属上一级机关或下一级机关制发公文,如果需要,再由上一级或下一级转发,并不能加快文件的传递。
D项正确,为加快文件的传递,可采用多级行文。多级行文是指将公文同时发送给上几级或下几级机关,甚至直达基层与人民群众直接见面。多用于为加快文件的传递的上行文,或部分不容许作任何变通和发挥的下行文。
故本题选D。

4、“三个和尚没水吃”,用管理学解释是()。
  A:人多了办不成事
  B:职责不清
  C:无人领导
  D:没有监督
  E:缺乏合作
正确答案选项:B
解析:B项正确。“三个和尚没水吃”的原因是资源配置不合理,人力资源过剩。如要防止,就要优化人力资源配置,合理分配每个人的工作任务,分清职责,充分利用所有资源。
A项错误,人多了,只要分工明确照样可以办成大事。
E项错误,三个和尚没水吃主要是因为三个人没有合理分工,没有履行好人与人之间的关系,确实是因为缺乏合作,但是从管理学角度来讲,正是因为职责不清所以没有合理分工,缺乏合作。
C、D项没有提及。
故本题选B。

5、派出机关是政府或政府职能部门根据政务管理需要,按管辖地区授权委派的代表机关。下列选项中,属于派出机关的是()。
  A:街道办事处
  B:市政府办公厅
  C:区人民法院
  D:市公安局
正确答案选项:A
解析:本题考查行政管理。
A项正确,街道办事处是我国乡级行政区街道的管理机构,是市辖区人民政府或不设区的市人民政府的派出机关,受市辖区人民政府或不设区的市人民政府领导,行使市辖区或不设区的市人民政府赋予的职权。
B项错误,市政府办公厅是用来协调政府于各个职能部门的关系,起到一个连接的作用,并不属于派出机关。
C项错误,区人民法院属于司法部门并不是政府的职能部门。
D项错误,区公安局是市公安局的分设机构,派出所是县区公安局的派出机构。
故本题选A。

6、根据路径-目标理论,领导者对待员工亲切友好,关心下属的福利和人性化要求,这属于()领导方式。
  A:成就导向型
  B:参与型
  C:支持型
  D:指
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