2024年广东省汕头市委办公室招聘专项工作临聘2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广东省汕头市委办公室招聘专项工作临聘2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、与公共事务及企业事务相比，准公共事务的特点是（）。
  A：营利性
  B：中介性
  C：政治性
  D：私人性
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学。
准公共事务是指涉及部分社会公众的生活质量和共同利益的一系列活动，其产品具有部分的“非排他性”。和公共事务及企业事务相比，准公共事务的特点是中介性。准公共事务的中介性有如下主要特性：第一，公益中介性。公益性是指事务的受益对象是社会公众。公共事务具有完全的公益性，这意味着这个社会中的全体公众都可以享受这种利益；准公共事务具有部分的公益性，这意味着这个社会中的部分公众可以享受这种利益；企业事务不具有公益性，这意味着这个社会中的公众不可以直接享受这种利益（但可以间接享受这种利益）。第二，盈利中介性。公共事务的公益性决定了在一般情况下，社会公众在享受公共事务所提供的服务时是不需要交费的。准公共事务具有部分的公益性意味着为了弥补准公共事务的经费不足，或者为了平衡在享受公共事务所提供的服务方面实际存在的差异，也会采用收费的办法，但是，这种收费不是以盈利为目的。
故本题选B。

2、由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度是（）。
  A：委任制
  B：考任制
  C：选任制
  D：聘任制
正确答案选项：A
解析：本题考查人事管理制度。
A项正确，委任制，亦称任命制，与选举制相对应，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。
B项错误，考任制是国家公务员的一种录用方式。根据统一标准，按照公开考试、择优录用的程序，选拔任用国家公务员。考任制本来是我国古代最先发明的选拔官员的一种方式，现已被世界各国所采用。当然，现代的考任制和我国古代的考任制有本质的差别，但是我国古代的经验还是有重大借鉴意义的。考任制遵循公开、民主、平等、竞争、择优录用的原则，具有较高的科学性和实用性，可以最广泛地选拔优秀人才，防止用人工作中的不正之风。
C项错误，选任制是指由法定选举人投票，经多数通过，来决定职务的任免。行政领导者由被领导者或被领导者的代表选举产生，选举出的领导人要接受国家权力、上级政府的领导和监督，接受广大人民的监督。
D项错误，聘任制是一种通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任公务员职务的任免形式。合同期内，在法律的监督和保护下，双方履行各自的责任和义务；合同期满，根据双方的协商情况，可继续聘任，也可解聘。它可分为公开招聘和限制范围聘任两种形式。目前，聘任制范围越来越广。其优点是便于吸收外来人才也有利于默默无闻的人才脱颖而出。
故本题选A。

3、以下不属于制定计划应遵循的原则是（）。
  A：要调查研究
  B：要切实可行
  C：要综合分析
  D：要简明陈述
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，在制定计划时，要深入调查研究，在充分评估实际情况后方能做出合理的计划。
B项正确，在指定计划时，应设置合理，是可以实现、达成的目标。
C项正确，在制定计划时，不仅要考虑它对计划范围会产生哪些影响，而且要考虑对全局可能产生的影响。
D项错误，无此原则要求。
故本题选D。

4、内容涉及一般的国家秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受一定损害的公文是（）。
  A：绝密公文
  B：机密公文
  C：秘密公文
  D：一般公文
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定：公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成……（二）密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限……
按涉及机密的程度，保密公文分为绝密件、机密件和秘密件三种。凡涉及党和国家的核心机密，一旦泄露会使党和国家的安全利益遭受特别严重损害的，属于绝密公文；凡涉及党和国家重要秘密内容，一旦泄露会使党和国家的安全利益遭受严重损害的，属于机密公文；凡涉及党和国家一般秘密内容，一旦泄露会使党和国家的安全利益遭受一定损害的，属于秘密公文。
故本题选C。

5、组织结构扁平化是通过________实现的。
  A：增大管理跨度，增多管理层次
  B：缩小管理跨度，增多管理层次
  C：增大管理跨度，减少管理层次
  D：缩小管理跨度，减少管理层次
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
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