2024年广东省汕尾市自然资源局所属事业单位招聘高层次人才4人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广东省汕尾市自然资源局所属事业单位招聘高层次人才4人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、适用于对重要事项或重大行动做出安排,奖罚有关单位及人员,变更或撤销下级机关不适当的决定的公文种类是()。 A:通知 B:决定 C:启示 D:通报 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“通知是适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文的文种。” B项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文。” C项错误,启示,不是公文。要注意区分两个词语,启示和启事。启事是事务性文书,属于广义的公文,如遗失东西,可以写寻物启事。启示不是公文,是启发指示,使人有所领悟的意思。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“通报是适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的公文。” 故本题选B。 2、条例属于公文中的(),它是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的。 A:会议文件 B:规范性文件 C:非规范性文件 D:呈请性文件 正确答案选项:B 解析:本题考查公文文种。 A项错误,会议文件是为会议准备的或于会议中形成的若干指导性的文字或决议构成的书面材料。如大会工作报告、专业工作报告等。 B项正确,规范性文件,是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类,因其内容具有约束和规范人们行为的性质,故称为规范性文件。比如条例、规定、通告、办法、决定等。条例是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的,针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的,比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文。 C项错误,非规范性文件,是指没有普遍约束力,仅针对个别人、具体事所作的有约束力的文件。 D项错误,呈请性文件指陈述呈请性公文,通常指请示、报告、议案。它的一般特点是:公文的强制执行效用仅表现为对受文者阅处公文的行为有强制性影响,但不能强制对方执行公文的内容,属于上行文。 故本题选B。 3、某市规划局向上级部门申请批准辖区建筑工程设计资质转正的事宜,应采用的文种是()。 A:请示 B:意见 C:报告 D:通报 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》规定第八条规定:“请示,适用于向上级机关请求指示、批准”。某市规划局向上级部门申请批准辖区建筑工程设计资质转正的事宜,应用请示。 B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》规定第八条规定:“意见,适用于对重要问题提出见解和处理办法。” C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》规定第八条规定:“报告,适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。” D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》规定第八条规定:“通报,适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。” 故本题选A。 4、“目标管理”方法最大缺点是()。 A:对员工绩效评估缺乏公开性和透明性 B:需要时间短 C:不能很好地激励员工 D:强调数量式短期目标而忽略质量或长期目标 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 “目标管理”方法的缺点有:①强调短期目标。为了便于操作,大多数目标管理中的目标是一些短期目标。然而实践中有大量案例证明,过于强调短期目标可能对组织的长远利益造成损害。②目标设置困难。③目标管理执行过程中目标无法改变。④忽略过程,目标管理使员工和评价者的注意力集中在目标上,忽视目标的过程和行为。⑤易于僵化。综合比较,强调短期目标需要的时间短,是它的最大缺点。 故本题选B。 5、下列选项中,有关常用法定公文写作说法正确的是()。 A:党政机关常用的决定有政策性决定、部署性决定和奖惩性决定 B:通知的行文方向包括上行、平行和下行 C:请示和报告均属于下行文 D:批复适用于表彰先进,批评错误,传达重要精神和告知重要情况 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,党政机关常用的决定可分为政策性决定、部署性决定和奖惩性决定三类。 B项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(八)通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”因此,通知可以是向下级机关行文的下行文,也可以是向相关不相隶属机关行文的平行文,但不能是上行文。 C项错误,上

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