2024年广东省江门台山市广海湾工业园区管委会招聘1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广东省江门台山市广海湾工业园区管委会招聘1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、适用于批转下级机关的公文、转发下级机关和不相隶属机关的公文、传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项、任免人员的公文种类是: A:函 B:意见 C:报告 D:通知 正确答案选项:D 解析:本题考查公文知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(八)项,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。 A项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十四)项,函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。A项错误。 B项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(七)项,意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。B项错误。 C项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十)项,报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。C项错误。 故本题选D。 2、关于事业单位人事争议诉讼,下列说法正确的是()。 A:属于行政诉讼的范畴 B:可不经仲裁直接起诉 C:双方当事人必须是事业单位和职工 D:人事争议诉讼实行一审终审制,当事人对判决结果不得上诉 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项错误,事业单位选聘人员解除聘用合同争议不是行政争议,不属于行政诉讼的受案范围。 B项错误,根据《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。”可见,协商调解不是仲裁的前置程序,而仲裁是诉讼的前置程序。 C项正确,事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。它有三个基本特征:1、是人事争议主体必须是已经建立人事关系的双方,即一方是事业单位,另一方是该事业单位的职工;2、人事争议的客体必须是一方当事人对另一方当事人的行为是否符合国家规定或聘用合同约定提出的异议;3、人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。 D项错误,依据我国民事诉讼法的规定,劳动人事争议向人民法院提起诉讼的,并不是实行一审终审制度,所以对法院一审判决结果不服的,可以提出上诉。 故本题选C。 3、作为一名合格的管理者务必运用科学的管理思维方式来解决企业经营活动中出现的问题,例如,我们应该“高瞻远瞩、统揽全局、把握事物发展总体趋势和方向”,这体现了管理者应该具备()。 A:辩证思维 B:底线思维 C:战略思维 D:创新思维 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,辩证思维是是反映和符合客观事物辩证发展过程及其规律性的思维,要坚持用全面、联系、运动的观点看待问题。题干没有体现出这一点。 B项错误,底线思维是指管理者必须保持清醒头脑、强化底线思维,有效防范、管理、处理风险,有力应对、处置、化解挑战。题干没有体现出这一点。 C项正确,战略思维是指要提高战略思维能力、综合决策能力、驾驭全局能力,做到知行合一,增强工作的科学性、预见性、主动性,避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。“高瞻远瞩、统揽全局、把握事物发展总体趋势和方向”体现了管理者应该具备战略思维。 D项错误,创新思维是指面对日益激烈的竞争,管理者必须具备创新意识,坚持推陈出新。题干没有体现出这一点。 故本题选C。 4、根据《党政机关公文处理工作条例》的规定,行文关系根据隶属关系和职权范围确定,一般不得越级行文,特殊情况需要越级行文的,应当同时抄送()。 A:被越过的机关 B:事项关联的机关 C:职权相当的机关 D:具有隶属关系的机关 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文处理工作条例》第十四条规定:“行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文,特殊情况需要越级行文的,应当同时抄送被越过的机关。” 故本题选A。 5、传阅是指在文件只有一份或很少几份的情况下,而需要阅知的人又较多,故在他们中间传递阅知。以下有关传阅文件的要求错误的是()。 A:传阅的次序,一般是先机关的主要领导、后其他领导 B:对投入传阅的文件,事先一般应由文书人员填好《阅文单》 C:阅知人阅后在《阅文单》上签注姓名及阅文时间 D:阅知人之间可自行传递机要文件 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,收

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