2024年广东省江门市鹤山市招聘事业单位工作人员68人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广东省江门市鹤山市招聘事业单位工作人员68人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，这句话启示我们在用人方面要坚持（）。
  A：德才兼备原则
  B：适才适用原则
  C：法制管理原则
  D：任人唯贤原则
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，德才兼备要求既具有坚定的政治立场、高尚的道德品质，又具备较强的领导能力和较高的工作水平，它侧重于从选拔任用干部的要素标准上来解决如何选人用人的问题。
B项正确，“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”体现了扬长避短的用人艺术，人尽其才，物尽其用，是每个单位合理使用人力资源的课题。做到以岗定人，让人在岗位上有施展空间，产生成就感，体现了适才适用的原则。
C项错误，法制管理是指提高自身法制观念、法律意识和法律水平，并以此为基础确保自觉守法经营，以及运用法律武器维护自身合法权益的管理活动。
D项错误，任人唯贤，意思是只任用有德有才的人做官吏。后即以“任人唯贤”指用人只选任和提拔有德有才的人。
故本题选B。

2、只强调工作效率而忽视人的因素的领导方式称为（）。
  A：任务型
  B：团队型
  C：贫乏型
  D：俱乐部型
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
美国德克萨斯大学教授罗伯特•布莱克和简•穆顿在他们的《管理方格》一书中提出管理方格理论。他们认为管理工作应归结为对生产的关心（包括政策决议的质量、程序与过程、研究工作的创造性、职能人员的服务质量、工作效率和产量）和对人的关心（包含了个人对实现目标所承担的责任、员工对自尊的维护、基于信任而非基于服从来授予职责、提供良好的工作条件和保持良好的人际关系等）两大方面，并设计出了一张九等分的方格来分析领导行为方式问题。
A项正确，任务型领导者只关心任务，不关心员工，以最高限度的努力来从事完成必须的工作。
B项错误，团队型领导是根据团队管理原则，领导注重倾听和询问伙伴意见，注重合作。
C项错误，贫乏型管理是指领导者既不关心员工，也不关心工作，仅以最低限度的努力来从事完成必须的工作。
D项错误，俱乐部型管理是指领导者只关心员工，不关心任务，以最低限度的努力来从事完成必须的工作。
故本题选A。

3、（）是不考虑过去的预算项目和收支水平，以零为基点编制的预算。
  A：增量预算
  B：零基预算
  C：动态预算
  D：比较预算
正确答案选项：B
解析：本题考查行政决策知识。
零基预算是指在编制成本费用预算时，不考虑以往会计期间所发生的费用项目或费用数额，而是以所有的预算支出为零作为出发点，一切从实际需要与可能出发，逐项审议预算期内各项费用的内容及其开支标准是否合理，在综合平衡的基础上编制费用预算的一种方法。
A项：增量预算是指以基期水平为基础，分析预算期业务量水平及有关影响因素的变动情况，通过调整基期项目及数额，编制相关预算的方法。A项错误。
C项：动态预算是企业在经营管理过程中，通过外部环境的预测、内部数据分析，对经营策略、管理手段进行适时调整和对计划进行修改和补充的一种预算模式。C项错误。
D项：比较预算是指对企业指标的本期实际值与预算值所进行的比较分析。D项错误。
故本题选B。

4、（）是对业务经营过程中各方面活动所做的全面规划和安排，往往是较长一段时间内执行的战略计划。
  A：单一性计划
  B：综合性计划
  C：片面性计划
  D：专业性计划
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
从计划针对的对象范围，可将计划分为综合性计划和专业性计划。
综合性计划是对业务经营过程中各方面活动所做的全面规划和安排。在较长一段时期内执行的战略计划往往是覆盖面较广泛的综合性计划，但短期计划也有综合性的，比如企业往往需要编制年度综合经营计划。
专业性计划是对某一专业领域的职能工作所做的计划，它通常是综合性计划某一方面内容的细化。比如，销售计划、生产计划、产品研发计划、人事计划、财务计划、物资供应计划、技术改造计划、设备维修计划等，都是特定职能领域的专业性计划。这些计划只涉及企业活动的某一方面，与综合性计划的关系是局部与整体的关系。
故本题选B。

5、冲突的合作观点表明，······，必须尽最大努力（），这是处理一切冲突的首要出发点。
  A：保证组织公平
  B：增加或合理配置资源
  C：寻求冲突双方的共同利益
  D：改进沟通方式
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
冲突是指由于某种差异而引起的抵触、争执或争斗的对立状态。冲突双方以满足自身利益为出发点，不考虑给对方所造成的任