2024年广东省河源市委员会招聘临聘工作人员3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广东省河源市委员会招聘临聘工作人员3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列哪项文种属于知照性公文()。 A:函 B:批复 C:纪要 D:上行意见 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 知照性公文,指机关、团体、单位发布的需要有关方面了解或周知的,以及各机关、团体、单位之间联系与商洽工作、询问与答复问题、通报与交流情况所使用的公文。如:公报、公告、通报、知照性决定、事项性通告、事务性通知、函等。 故本题选A。 2、下面不属于政府社会职能范畴的是()。 A:实行计划生育 B:提高人口素质 C:保护生态环境 D:提供公共产品 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 A项、B项、C项正确,政府主要有政治、经济、文化及社会四方面的职能。其中,政府主要有四大社会职能:①调节社会分配和组织社会保障的职能;②保护生态环境和自然资源的职能;③促进社会化服务体系建立的职能;④提高人口质量,实行计划生育的职能。 D项错误,提供公共产品属于政府的经济职能。政府主要有三大经济职能:①宏观调控职能;②提供公共产品和服务职能;③市场监管职能。 故本题选D。 3、批办是指()。 A:对收文应如何办理提出建议性方案 B:对发文稿的审核批示 C:对收文应如何办理所作的批示 D:对公文正本的复核意见 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,拟办是指由主管部门或综合部门负责人对收文如何办理提出建议性处置意见活动。 B、D两项错误,对发文稿的审核批示和对公文正本的复核意见,都属于发文处理的工作内容。 C项正确,批办是指机关或部门领导人对来文办理提出指示性意见的决策性活动,批办有利于加强公文办理的集中领导。批办实行合理分工、分层负责的制度,要求领导人在职权范围内批办,批办意见应明确、肯定、具体、前后一致,切实可行,不能使用模棱两可的语言。 故本题选C。 4、关于行政效率,总的原则是()。 A:效率第一,公平第二 B:效率优先,兼顾公平 C:效率为主,公平为辅 D:公平优先,兼顾效率 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 行政效率是指,公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系和评价行政系统的主要标准。行政效率基本原则:合法行政原则、合理行政原则、程序正当原则、高效便民原则、诚实守信原则、权责统一原则。行政效率总原则:效率优先,兼顾公平。 故本题选B。 5、关于《事业单位人事管理条例》的立法目的表述不正确的是()。 A:规范事业单位的人事管理 B:保障事业单位工作人员的合法权益 C:提高事业单位工作人员业务水平 D:建设高素质的事业单位工作人员队伍 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 国务院于2014年4月25日发布《事业单位人事管理条例》。该条例是为规范事业单位人事管理,保障事业单位工作人员合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务的发展而制定。 故本题选C。 6、某单位规定,员工上班迟到一次,扣发当月的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是采取________的管理方式。 A:正强化 B:负强化 C:惩罚 D:忽视 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,强化指的是通过某一事物,使行为发生的概率增加。强化又分为正强化和负强化。正强化是在行为之后,伴随一种积极刺激,功能是增加行为出现的次数、奖励有利的行为。 B项错误,负强化是当管理者期望的行为不出现时,就实施某种消极刺激,直到所期望的行为出现,才撤销这种消极刺激。也就是说负强化是要撤出一个厌恶刺激,从而增强其行为出现的概率。 C项正确,惩罚指在行为之后伴随一种消极刺激,如批评、撤职、降薪、开除等,功能是减少行为出现的次数。判断是负强化还是惩罚,首先要关注的是这个行为是希望它再次出现还是不想让它再出现,希望行为再次发生就是强化,不希望再次出现就是惩罚。在这里扣奖金是为了减少迟到这个行为的出现,所以属于惩罚。 D项错误,管理学中的忽略是指管理者在日常管理过程中对于被管理的对象所作出的行为,不论积极行为或消极行为,均不在意或忽视的行为。 故本题选C。 7、下面的语句,不符合公文用语规范的是: A:党员领导干部务必珍惜权力、管好权力、慎用权力。 B:“火车跑得快,全靠车头带”,脱贫攻坚的火车头就是党支部。 C:扶贫干部把推动扶贫措施落到实处,把所有农产品都基本纳入计划轨道。 D:加强和规范党内政治

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