2024年广东省深圳市事业单位招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广东省深圳市事业单位招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、管理的经济方法的首要特点是（）。
  A：客观性
  B：强制性
  C：权威性
  D：启发性
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理是指在特定的环境条件下，以人为中心通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段，对组织所拥有的人力、物力、财力、信息等资源进行有效的决策、计划、组织、领导、控制，这都体现出了管理在经济方面的客观性，这是管理的经济方法的首要特点。
故本题选A。

2、（）具有引导性、警戒性、典型性的特点。
  A：公报
  B：通报
  C：决议
  D：决定
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，公报一般指国家、政府、政党、团体或其领导人所发表的关于重大事件，或会议经过和决议等的正式文件，具有权威性、指导性和新闻性。
B项正确，通报是适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的公文。具有引导性、警戒性、典型性的特点。
C项错误，决议是指党的领导机关就重要事项，经会议讨论通过其决策，并要求进行贯彻执行的重要指导性公文。一般具有权威性和指导性。
D项错误，决定是适用于对重要事项作出决定和部署、奖惩有关单位及人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文。决定具有全局性、指令性、规范性的特点。
故本题选B。

3、公文按照行文关系可分为（）。
  A：逐级行文、多级行文、越级行文
  B：上行文、下行文、平行文
  C：普通公文、涉密公文
  D：紧急公文、一般公文
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。公文按照行文关系可分为上行文、下行文、平行文三种。上行文：下级机关向上级主管机关的行文（如请示、报告）；下行文：上级机关向下级机关的行文（如命令、决定、意见、方案）；平行文：平级机关之间、不相隶属机关之间的行文。
故本题选B。

4、确定公文种类的主要原则方法是（）。
  A：考虑行文的具体需要
  B：考虑行文走向
  C：考虑本单位的权限
  D：以上都是
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
确定公文种类的原则方法有：考虑行文的具体需求、事由；考虑行文方向，为上行文，平行文或下行文，同时应考虑本单位的权限。
故本题选D。

5、（）是指公文中的内容已确定、已履行法定生效程序的稿件。
  A：草稿
  B：送审稿
  C：定稿
  D：讨论稿
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，草稿是指内容和文字表述都还未成熟的原始稿件。文件在定稿之前的历次文稿都称之为草稿，不属于正式文件。不符合题意，故排除。
B项错误，送审稿属草案形式之一，因没有经过公认机构批准，所以它也不是标准，不具有有效性。因此，送审稿不能像正式标准一样应用，也不能被法规或标准引用，不具备正式公文法定效用。
C项正确，定稿是经过对草稿的修改和审核，经负责人签发或经会议讨论通过的正式完成稿。定稿的内容一经确定，即具备正式公文的效用，是制作正式公文文本的标准依据，不经法定责任者的认可，任何人不得修改。
D项错误，讨论稿是草稿，不具有正式公文的效用。
故本题选C。

6、“名人广告”“名流公关”是利用了知觉偏见中的（）。
  A：晕轮效应
  B：刻板效应
  C：首因效应
  D：近因效应
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学基本原理。
A项正确，晕轮效应，又称成见效应、光圈效应、日晕效应、月晕效应，指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。一个人的某种品质，或一个物品的某种特性一旦给人以非常好的印象，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质（或与其相关的事物），或这个物品的其他特性也会给予较好的评价，即由片面的优点，扩大为全面的优点。这种爱屋及乌的心理，就像日晕和月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们形象地称这一心理效应为“晕轮效应”。消费者对名人有很好的印象，故而对其代言的产品也有好印象，这属于晕轮效应。
B项错误，刻板效应，又称刻板印象，是指对事物形成的一般看法和个人评价，认为某种事物应该具有其特定的属性，而忽视事物的个体差异。该效应与题干描述不符。
C项错误，首因效应，也叫首次效应、优先效应、第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，即“先入为主”带来的效果。该效应与题干描述不符。
D项错误，近因效应是指最新出现的刺激物促使印象形成的心理效果。该效应与题干描述不符。
故本题选A。

7、对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面，作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体，应当（）。
  A：及时给予奖