2024年广东省深圳市光明区公明街道招聘6名历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广东省深圳市光明区公明街道招聘6名历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、《北京市人民政府关于表彰奖励XX等优秀人民教师的________》 A:通报 B:命令 C:函 D:通知 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(九)通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。” B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(三)命令(令)。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员”。 C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十四)函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。” D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(八)通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。” 故本题选A。 2、根据战略SWOT分析,“发挥组织内部优势,利用外部机会”属于()。 A:WO战略 B:SO战略 C:ST战略 D:WT战略 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 SWOT分析,即区域环境分析,是基于内外部竞争环境和竞争条件的态势,将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会、威胁等通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配并加以分析,从中得出一系列相应的结论,而结论通常带有一定的决策性。运用这种方法,可以对研究对象所处的情境进行全面、系统、准确的研究,从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。S代表Strength(优势),W代表Weakness(劣势),O代表Opportunity(机会),T代表Threat(威胁)。其中,S、W是内部因素,O、T是外部因素。“发挥组织内部优势,利用外部机会”,S为内部优势,O为外部机会,即SO战略。 故本题选B。 3、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为()。 A:3个月 B:6个月 C:9个月 D:12个月 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》第十三条:“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。” 故本题选D。 4、关于“请示”的性质及特点表述正确的是()。 A:“请示”属于下行文 B:“请示”具有单向性的特点 C:“请示”不需要上级单位进行回复 D:“请示”是向上级机关汇报工作、反映情况或提出建议的公文 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十一)项规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”因此,“请示”属于上行文。 B项正确,请示的特点:报送单位的针对性、行文的单向性、问题的特殊性、时间性、事项的对应性等等。 C项错误,请示是下级机关请求上级机关对某项工作、问题作出指示,对某项政策界限给予明确的答复,对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十)项规定:“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。” 故本题选B。 5、转发下级机关公文应用()。 A:批转性通知 B:知照性通知 C:指示性通知 D:转发性通知 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(八)通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。” A项正确,批转性通知用于批准、转发下级机关的公文。 B项错误,知照性通知用于一些不需要直接执行或办理的事项。如:节假日安排、人事任免、机构设置或调整、印章启用或更换以及召开会议等。主要起交流情况、传递信息的作用,发送对象较广泛,对下级、平级机关均可发送。这种通知内容单一,篇幅简短,一般不需对事项加以评论,文中一般也不涉及直接的执行要求。 C项错误,指示性通知用于向下级机关指示、部署工作任务,属于下行文。 D项错误,转发性通知是指用来转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文的通知。 故本题选A。 6、我国救灾体系实行政府统一领导下部门分工负责的管理体制,民政部门负责实施灾害救助工作主要是()。 A:自然灾害救助 B:人为灾害救助 C:交通事故救助 D:医疗事故救助 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 国

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