2024年广东省深圳市龙岗区南湾街道招聘62人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广东省深圳市龙岗区南湾街道招聘62人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、在现代管理中,民间组织被称为()。 A:“有形之手” B:“无形之手” C:“正义之手” D:“第三只手” 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 市场经济体制中,政府的行政调控是“看得见的手”,市场的内在调节是“看不见的手”,包括行业商会在内的民间组织处于市场与政府之间,发挥中观调节作用,被称作“第三只手”。三方力量各有分工,相互作用,形成了支撑市场经济发展的组织框架。 故本题选D。 2、行政组织的编制管理不包括()。 A:职能管理 B:机构管理 C:行动管理 D:人员编制管理 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 行政组织的编制管理,是指按法制规定的制度和程序,对行政组织的职能范围、机构设置和人员配备等进行的管理,包括职能管理、机构管理、人员编制管理三方面。具体而言:(1)职能管理,是指配置、协调各级机关及其各部门职能的一种行政行为,它是根据国家在一定时期内的方针政策以及社会经济文化等发展的需要,对各组织机构的职能进行配置、协调的活动过程;(2)机构管理,是指对机构设置与调整的管理,具体包括对机构的总量、性质、级别、规模等诸多内容的管理;(3)人员编制管理,是行政组织为了实现组织目标、履行法定职能,经过被授权的机关批准而确定的单位内部人员数额、结构、领导职数、员工数额等。 本题为选非题,故本题选C。 3、组织文化分为强文化和弱文化,二者最主要的区别在于对组织________的认同程度不同。 A:价值观 B:行为方式 C:工作制度 D:管理手段 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 弱文化是指企业没有典型的可指导全体员工行为的核心管理理念,企业所拥有的文化因素多来自于社会化,企业文化特点不鲜明,主题价值不突出,社会多元文化被成员广泛认同,导致社会文化的影响力超过企业自身文化的影响力。强文化是指关键价值观被强烈坚持和广泛认同的组织文化,它会制约一个管理者的涉及所有管理职能的决策选择。它决定了人们应当做什么,不应当做什么。强文化的组织中,员工有明确的价值认同,而弱文化的组织中,员工对价值认同程度低,因此对管理者的影响也相应降低。综上可知,强文化和弱文化的区别在于对组织价值观的认同程度。 故本题选A。 4、公文是各级各类领导机关发号施令的手段,是实施领导、处理公务的工具。公文在实施领导、实施管理中能够发挥控制、令行禁止、组织协调的作用。这主要体现了公文的()。 A:规制令使作用 B:明事通情作用 C:参谋决策作用 D:商洽联络作用 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,公文的规制令使作用是指公文是各级各类领导机关发号施令的手段,是实施领导、处理公务的工具。公文在实施领导、实施管理中能够发挥规范控制、令行禁止、组织协调的作用。 B项错误,公文的明事通情作用是指各级各类领导机关在实施管理职能、开展公务活动中,在上下左右之间,需要经常沟通情况、交流意见,以求共识共作。公文作为明事通情手段在机关工作中广为应用。 C项错误,公文的参谋决策作用是指各级各类领导机关在决策和决策实施过程中,离不开信息的搜集、处理和运用,离不开调查研究和征求意见。公文以其法定的渠道和效率满载各种信息为资治辅政服务。 D项错误,公文的商洽联络作用是指各级各类领导机关之间有许多事情需要商洽、介绍和联络,以便互相理解、支持和配合,发挥整体效应。 故本题选A。 5、某市人民政府向该市人民代表大会提请审议事项,其适用的文种是()。 A:请示 B:报告 C:议案 D:函 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基础知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。” B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定:“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。” C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十三项规定:“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”题干中“某市人民政府向该市人民代表大会提请审议事项,”应使用的文种是议案。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定:“函。适用于不相隶属机关之间洽谈工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。” 故本题选C。 6、会议纪要具有的特点是: ①纪实性;②指导性;③概括性 A:① B:①② C:②

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